12月242014 你需要管理教練嗎? 只有在你真心想改善自己的領(lǐng)導(dǎo)方式時,管理教練才真的能幫你忙。在你全心信賴教練(并為此投入大量金錢)之……全文 Tags-管理教練|自我管理by-12Reads
12月242014 重大的決策不能拖 帶領(lǐng)組織變革時,做出重大決策是對腦力與情緒的雙重考驗。但若領(lǐng)導(dǎo)人無法取舍哪些方向必須汰舊換新,由舊轉(zhuǎn)……全文 Tags-決策by-12Reads
12月232014 提高生產(chǎn)力的三個秘方 組織都難免有些扼殺生產(chǎn)力的無謂行為,害整個組織的步調(diào)變慢,但你可以用以下的方式除去這些不必要的工作:……全文 by-12Reads
12月232014 獎勵團隊表現(xiàn) 雖說大多數(shù)的管理制度都把重點放在個人表現(xiàn)上,但適度獎勵、肯定你的團隊還是很重要。若你是團隊管理者,可……全文 Tags-團隊管理by-12Reads
12月232014 因材施教的管理教練 成功的管理教練,能針對輔導(dǎo)對象的情況,找出最適合的方式。若你要協(xié)助員工培養(yǎng)技能或改善工作表現(xiàn),就得先……全文 Tags-管理教練by-12Reads
12月222014 經(jīng)理人也是管理教練 經(jīng)理人雖在不同時候扮演的角色不同,但經(jīng)理人的職責(zé)和教練或老師一樣,都是激發(fā)他人更好的表現(xiàn)。人對鼓勵的……全文 Tags-經(jīng)理人by-12Reads
12月222014 多元的領(lǐng)導(dǎo)人養(yǎng)成教育 成功促進多元化的組織,會提供培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人的機會,尤其是針對組織內(nèi)較低層的員工。比方說,某間公司設(shè)有兩年……全文 by-12Reads
12月212014 增進說故事技巧的4種方法 人們天生喜歡聽好聽的故事,說故事也是一項戰(zhàn)略商業(yè)利器。如果你可以將引人注目的故事放進你的簡報、提案或……全文 Tags-溝通by-12Reads
12月212014 按「回復(fù)」鍵之前先三思 現(xiàn)在人們預(yù)期任何信息都會立即獲得回復(fù),但你不應(yīng)該立即回復(fù)所有郵件。如果你沒有充分思考就按下「傳送」鍵……全文 by-12Reads
12月212014 讓運動成為你日常工作的一部分 經(jīng)常運動能帶來許多好處,包括加強專注力、提高記憶力、強化創(chuàng)意和減少壓力,這一切都可以提升工作績效。但……全文 by-12Reads
12月202014 讓每個團隊成員都有融入感 在工作上覺得遭到排斥或忽視,可能會對員工的幸福產(chǎn)生重大負(fù)面影響。如果你想要為團隊創(chuàng)造更包容的環(huán)境,那……全文 Tags-團隊管理by-12Reads
12月202014 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員打造強大的內(nèi)部人脈 某些行為會促成業(yè)務(wù)人員表現(xiàn)優(yōu)異。不論你銷售的產(chǎn)品是什么、銷售對象是誰、你身處哪個地方,銷售方面的成功……全文 by-12Reads
12月192014 看屬下不順眼怎么辦? 大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)人都偏愛進退有禮、不給你壞消息的屬下,但惹你生氣、質(zhì)疑你看法的人(也就是你不太喜歡的人)……全文 by-12Reads