管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

培養(yǎng)情緒靈敏度

當(dāng)前位置:

我們?cè)诠ぷ魃想y免會(huì)覺得自己吹毛求疵、疑神疑鬼、擔(dān)驚受怕,但試圖壓抑或無視這種情緒,很可能適得其反。高效能的領(lǐng)導(dǎo)人,非但不會(huì)被內(nèi)心的感受左右或設(shè)法壓抑,反而會(huì)發(fā)展出自己的「情緒靈敏度」,也就是能用更警覺、更正面積極的方式,來審視內(nèi)心的感受。你可以用以下三種方式練習(xí):

1.找出模式:你的思路在什么情況下會(huì)像跳針的唱片,固執(zhí)地重復(fù)播個(gè)不停?這足以顯示你對(duì)某種想法或感覺抓著不放。

2.把想法和情緒分類:能讓你把這些情緒看得更清楚,這些情緒只是短暫過渡型的數(shù)據(jù)源,對(duì)你不一定有幫助。若能把角度拉高拉遠(yuǎn)來看,情緒會(huì)變得單純?cè)S多。例如你原本想的是「我同事明明就不對(duì),真是惹我生氣」,通過這種轉(zhuǎn)換,會(huì)變成「我有個(gè)想法,覺得我同事不對(duì),我感到很生氣?!?/p>

3.以開放心態(tài)接納:有些感受可能代表重要的事情出了問題,例如你的價(jià)值觀。接納自己有這些感受,就是給你采取行動(dòng)的機(jī)會(huì)。

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