品牌 | 12Reads 信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力機(jī)構(gòu) |
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頁(yè)數(shù) | 122頁(yè) |
格式 | 電子版/培訓(xùn)資料(永久權(quán)限) |
合作機(jī)構(gòu) | 哈佛商學(xué)院、康奈爾大學(xué)約翰遜商學(xué)院等 |
企業(yè)文化支撐著公司統(tǒng)一的身份形象,凝聚整個(gè)公司為一家組織。若是沒(méi)有文化,公司就沒(méi)有價(jià)值觀、沒(méi)有方向,也沒(méi)有目的。
以文化來(lái)領(lǐng)導(dǎo),可能是今日企業(yè)還能掌握的永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的少數(shù)來(lái)源之一。成功的領(lǐng)導(dǎo)人不會(huì)視文化為畏途,而是運(yùn)用文化做為基本管理工具。但,對(duì)于多數(shù)管理者及領(lǐng)導(dǎo)人而言,企業(yè)文化又是較難掌握的一項(xiàng)管理工具,因?yàn)樗蟛糠指苍谖囱悦鞯男袨?、心態(tài)和社會(huì)模式里。
我們經(jīng)常會(huì)看到,企業(yè)文化輕易擊敗戰(zhàn)略,設(shè)法打造高績(jī)效組織的領(lǐng)導(dǎo)人被文化困住。
文化很重要。良好的企業(yè)文化能推動(dòng)組織績(jī)效躍進(jìn)、讓員工樂(lè)在工作。而不良文化則可能成為企業(yè)的沉重負(fù)債。《企業(yè)文化必讀12篇》權(quán)威解析企業(yè)文化運(yùn)作方式、如何界定、衡量企業(yè)文化及如何發(fā)動(dòng)文化變革等熱門(mén)管理議題,讓文化與戰(zhàn)略協(xié)調(diào),做更懂企業(yè)文化的管理者。
亞瑟王 – :
俊俊 – :
剪影 – :
百萬(wàn)負(fù)翁 – :
楊守義 – :
顧斌 – :
Asabuma – :
劉吉 – :
另外的我 – :
慕竹 – :
Kani139 – :
王敏 – :
夢(mèng)麒麟 – :
好惠多 – :
洪云 – :
南昌鐵流 – :
金億家 – :
錢(qián)峰 – :
137******06 – :
Teddy – :
阿白 – :
清新原野 – :
hlm10 – :
華生 – :
神妙八極 – :
蘇啟文 – :
雍華宮 – :
擇善行而從 – :
如風(fēng) – :
杜輝 – :
路南 – :
李?lèi)?ài)民 – :
Democracy – :
密歇根LAW – :
飄飄然 – :
Rainbow – :
仔拐 – :
天山月亮 – :
不負(fù)韶華 – :
獨(dú)角獸 – :
閑人野鶴 – :
老楊 – :
李由由 – :
YZJ – :
戴國(guó)軍 – :