管理培訓(xùn)
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管理小貼士

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先聽別人怎么說

我們都不喜歡被迫做事，連別人稍稍鼓動，都可能覺得反感。因此，假如你需要他人采取行動，無論是改變行為或……

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別卷入辦公室斗爭

每間辦公室都有個超愛爭強好勝的人，一心要踩在每個同事頭上，什么都攔不住他。我們難免會忍不住想治治他，……

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問分析師對的問題

想在現(xiàn)代商場上致勝，你就必須學(xué)會怎么解讀數(shù)據(jù)。就算你沒學(xué)過分析法，也別擔心，只要向分析師問對問題，你……

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好好吃午餐

現(xiàn)代職場中，有些單純的老派作風，能讓大家更投入、工作更有成效，也更有樂趣，比方說，你可以把午餐時間拉……

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向主管的前屬下請益

我們都希望主管是良師益友，但萬一你從主管身上學(xué)不到東西，他也不支持你，你就得靠自己爭取你需要的東西。……

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如何增強自信

自信并非與生俱來，只是某些人的專利。自信是一種有力的情緒反應(yīng)，要鍛煉才會變強，就像肌肉一樣。你可以用……

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培養(yǎng)自己的國際觀

現(xiàn)在的企業(yè)大多曉得，領(lǐng)導(dǎo)人擁有跨國工作經(jīng)驗對企業(yè)好處多多，但鮮少有企業(yè)能提供員工發(fā)展這類經(jīng)驗的機會。……

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寫一封親筆信

親筆信固然已經(jīng)越來越難得一見，不過，要是你真的很重視與對方的關(guān)系，無論是客戶、是潛在的客戶也好，是同……

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評估潛在的消費者

在推出新產(chǎn)品之前，你需要先大致了解會有多少人買。有兩種方法可以得出這個答案。如果你原本就有在銷售產(chǎn)品……

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新官上任的第一個月

你剛接任新主管職時，第一個月的重點應(yīng)該是盡量了解新組織、新同仁，和你的新角色。在正式上任之前，你就可……

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同事?lián)尮υ趺崔k？

我們努力熬夜做項目，當然希望獲得應(yīng)有的肯定。但若是和你同組的人竟然把你們共同努力的成果，全說成是他的……

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守時的重要

現(xiàn)在科技發(fā)達，若你發(fā)現(xiàn)開會可能遲到，只要傳個短信或發(fā)電子郵件給同事，說你會晚點到，便可把會議延期。這……

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