你適合在家上班制嗎？
假如企業(yè)讓員工在家上班，員工生產(chǎn)力會(huì)不會(huì)更高？有項(xiàng)研究結(jié)果顯示，在家上班的員工不但更快樂(lè)、離職率降低……
全文別忘了你的忠實(shí)客戶(hù)
很多經(jīng)理人對(duì)所謂「超級(jí)客戶(hù)」的潛力存疑，即使這種客戶(hù)的消費(fèi)占產(chǎn)品總銷(xiāo)售額的大半，也非常認(rèn)同品牌，對(duì)價(jià)……
全文有原則的「自我推銷(xiāo)」
美國(guó)職場(chǎng)把「自我推銷(xiāo)」視為讓自己與眾不同，發(fā)展事業(yè)的方式，但若有員工的成長(zhǎng)背景是重視謙虛、穩(wěn)重、自制……
全文讓?xiě)岩烧撜邊f(xié)助你
公司即使有再好的戰(zhàn)略，碰到持懷疑態(tài)度的人，還是可能無(wú)法正常推動(dòng)。這些人深信戰(zhàn)略有誤，可能會(huì)極力反對(duì)，……
全文大品牌如何投入共享經(jīng)濟(jì)
協(xié)同經(jīng)濟(jì)（collaborative economy）的成長(zhǎng)，以及日益增加的競(jìng)爭(zhēng)壓力，也讓大品牌想分……
全文讓頭腦風(fēng)暴更有效率
很多人都開(kāi)過(guò)痛苦的頭腦風(fēng)暴會(huì)議。要怎樣召集團(tuán)體討論，又能讓流程順利進(jìn)行，得到有效的結(jié)果？你可以試試以……
全文無(wú)壓力的充電假
假期理應(yīng)讓我們重新充電，開(kāi)開(kāi)心心，待假期結(jié)束回到工作崗位，我們的生產(chǎn)力也該變得更高才對(duì)?？墒嵌燃賲s?！?/p>全文
如招聘到優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生
很多企業(yè)都有校園招聘計(jì)劃，重點(diǎn)大多是外包業(yè)務(wù)與推廣品牌等，但光是在校園招聘還不夠，若想在大學(xué)畢業(yè)生間……
全文分秒必爭(zhēng)的中型企業(yè)
時(shí)間管理得不好，對(duì)任何企業(yè)都會(huì)造成傷害，但對(duì)中型企業(yè)的殺傷力更大。中型企業(yè)必須快速行動(dòng)，好與靈活的小……
全文選擇你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
想創(chuàng)造致勝戰(zhàn)略，就得先明白如何創(chuàng)造出有別于競(jìng)爭(zhēng)者的價(jià)值。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)只有兩種，一是用可持久的較低成本維持……
全文如何緩和提高定價(jià)的反彈
提高定價(jià)是個(gè)敏感的議題—沒(méi)人喜歡多花錢(qián)。但經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)時(shí)，很多企業(yè)都在考慮提高定價(jià)，經(jīng)理人為此焦慮不已?！?/p>全文
你適合經(jīng)常出差嗎？
很多關(guān)于「生活與工作如何平衡」的討論，都把重點(diǎn)放在管理時(shí)間上，但管理「地點(diǎn)」也很重要。領(lǐng)導(dǎo)人面臨出差……
全文設(shè)下具體的企業(yè)目標(biāo)
很多企業(yè)都有使命宣言、愿景宣言，但這類(lèi)文字多是抽象敘述，為未來(lái)畫(huà)大餅。你需要的是具體的奮斗目標(biāo)，給公……
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