9月292014 換職業(yè)生涯跑道的心理準備 無論你是想自己創(chuàng)業(yè)或是改行，在職業(yè)生涯的中途更換跑道，都是相當?shù)目简?。所以當你考慮這么做的時候，要有……全文 Tags-職業(yè)生涯by-12Reads
9月292014 如何同時與多名上級搞好關(guān)系 搞好和一個上級之間的關(guān)系已經(jīng)夠累人的了，一次要搞定好幾個上級，更是令人頭疼！不急，以下是三個小絕招：……全文 by-12Reads
9月292014 公司應(yīng)該提供的三種“導(dǎo)師” 越能為員工安排完善“導(dǎo)師制”（mentoring）的公司，就越能留住優(yōu)秀的人才。完善的“導(dǎo)師制”代表……全文 Tags-導(dǎo)師by-12Reads
9月282014 給新點子出頭的機會 你是否覺得員工老是提不出新點子？先別以為員工腦袋空空，不妨觀察一下整個新構(gòu)想提交的過程，看員工呈報提……全文 Tags-創(chuàng)新by-12Reads
9月282014 值得經(jīng)營的三種人脈 這年頭人脈比能力更重要，但到底應(yīng)該認識怎樣的人？以下是三種值得花工夫經(jīng)營的人脈資源： ……全文 Tags-人脈|人脈資源by-12Reads
9月282014 向投資人做簡報的三個秘訣 需要創(chuàng)業(yè)資金的你，總會有向投資人簡報提案的一天。記得要準備充分、表現(xiàn)出專業(yè)，證明自己能清楚掌握局勢，……全文 Tags-簡報by-12Reads
9月282014 做有度量的領(lǐng)導(dǎo)者 我們都習(xí)慣服從高層，你身為領(lǐng)導(dǎo)者，帶人的時候更要留心這點。如果你說什么大家都乖乖聽話，你很可能因此錯……全文 Tags-領(lǐng)導(dǎo)者by-12Reads
9月282014 給員工的三個問題 領(lǐng)導(dǎo)者需要別人的意見，才能做得更好，但請員工誠實地表達對你的看法卻總是很難。不妨主動問員工以下三個問……全文 Tags-員工by-12Reads
9月272014 用你的標準衡量成功 畢業(yè)多年后，當你突然接到同學(xué)會通知的時候，肩上仿佛立刻多了“一定要表現(xiàn)出成功人士的樣子”的重擔！我們……全文 Tags-成功人士by-12Reads
9月272014 與來自不同文化背景的同事相處 世界是平的，代表與我們共事的伙伴有可能來自全球各地，我們更需要學(xué)習(xí)和來自不同文化背景的人相處。但光是……全文 Tags-跨文化by-12Reads
