機動人才協(xié)商新工作的7大訣竅
建立你的價值。 軟件工程師自由工作者網絡Toptal的共同創(chuàng)辦人布林登?貝納夏特（Breanden ……
全文包容性和多元化是企業(yè)超越同行的人才法寶
人才多元化真的能促進企業(yè)發(fā)展嗎？答案是的確如此，全球450個企業(yè)128種測試都表明績效表現(xiàn)最優(yōu)的企業(yè)……
全文蘋果公司和GOOGLE的人才管理法：OKR
擴張是一個偉大公司會面臨最大的問題，從1人到10人不難，但是當團隊擴張到1000人可能會面臨巨大的管理挑戰(zhàn)，相信很多管理者都有這樣的體會。
當兩眼抓瞎的CEO遇到精通技術的CTO… …
所以說，基本的代碼自己要懂啊。
全球化人才身上有哪些特征？
想讓一個領導者在多元文化當中進行管理，需要他們和其他的更有經驗的領導者并肩作戰(zhàn)來進行學習，就像學徒一樣。
你需要怎么做才能留住你的員工？
不少朋友都提到，手下的員工離職往往是讓人非常頭痛的事情。
小企業(yè)的人才管理小心別被大企業(yè)給帶壞了
很多人以為大企業(yè)特別是BAT巨頭出來的人就一定是好的，能對企業(yè)有大幫助，但往往卻疏忽了最重要的一點——與本身企業(yè)的契合度。
劉邦的人才管理智慧
中國有一句古話：普天之下，莫非王土；率土之濱，莫非王臣。