企業(yè)高管會(huì)議 (Corporate Executive Council, CEC)
通用電氣（GE）最常被模仿的機(jī)制之一，每年召開四次。在CEC中，通用電氣的資深領(lǐng)導(dǎo)人聚在一起，在兩天……
全文定錨 (anchor)
指人們會(huì)以一開始的印象做為判斷的參考值。高級(jí)管理者和部屬預(yù)測(cè)計(jì)劃的未來結(jié)果時(shí)，一開始通常會(huì)有一份初步……
全文生理解析裝置 (physiolytics)
在實(shí)務(wù)上，將穿戴式運(yùn)算裝置與資料分析和量化的回饋資料連結(jié)起來，以改善表現(xiàn)。生理解析裝置是從兩股趨勢(shì)應(yīng)……
全文關(guān)系銷售 (relationship selling)
指生產(chǎn)廠商和銷售公司將一般的廣告、促銷、公共關(guān)系、直接銷售等方法的各種要素集中起來，采用有目標(biāo)地跟蹤……
全文三項(xiàng)全能運(yùn)動(dòng)員 (tri-sector athlete)
哈佛大學(xué)甘迺迪政府學(xué)院教授約瑟夫．奈伊（Joseph Nye）說的「三項(xiàng)全能運(yùn)動(dòng)員」，是有能力「參與……
全文經(jīng)連會(huì) (keiretsu)
日本傳統(tǒng)供應(yīng)商體系。傳統(tǒng)的經(jīng)連會(huì)體系，以責(zé)任義務(wù)為主，基礎(chǔ)則是信賴與誠(chéng)意。經(jīng)連會(huì)有縱向與橫向兩類：縱……
全文第二代性別偏見 (second-generation gender bias)
這種偏見對(duì)女性造成強(qiáng)大而微妙的障礙，而且常是隱形的，這是源自于無意間對(duì)男性有益、卻讓女性居于劣勢(shì)的文……
全文包容性文化 (Inclusive Culture)
在這類文化中，員工能以真實(shí)的自我，對(duì)企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn)，組織會(huì)尊重并借重他們的長(zhǎng)才，并讓他們感覺到自……
全文顧客歷程 (customer journey)
長(zhǎng)期以來，企業(yè)都強(qiáng)調(diào)「接觸點(diǎn)」（touchpoint），也就是客戶在購(gòu)買之后，與發(fā)售的組織、產(chǎn)品互動(dòng)……
全文整合醫(yī)療單位 (integrated practice unit，簡(jiǎn)稱IPU)
IPU是按病癥或一組密切相關(guān)的病癥來組織，或者是按基礎(chǔ)醫(yī)療上定義的病患群來分。由一群醫(yī)師組成專屬的多……
全文文化適應(yīng) (acculturation)
一個(gè)人出生后身處的文化（母文化，home culture），對(duì)于塑造他的身分認(rèn)同，扮演著關(guān)鍵的角色?！?/p>全文
巴斯德象限 (Pasteur’s Quadrant)
已故普林斯頓大學(xué)政治學(xué)家唐納德．史托克斯（Donald E. Stokes）將研究分為四類，并強(qiáng)調(diào)基……
全文稅收協(xié)定 (tax receivable agreements, TRA)
過去十年來，愈來愈多公司利用稅收協(xié)議（TRA），抵銷股票初次公開發(fā)行（IPO）的昂貴成本，而且在許多……
全文可靠性與安全工具 (DSI)
這是英國(guó)SHL人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展出來的，一套共有18道題目的在線評(píng)估測(cè)驗(yàn)。英國(guó)有一家能源公司煩惱員工的……
全文因果模型 (causal model)
當(dāng)你正在為某種特定狀況思索適當(dāng)分析工具時(shí)，要清楚了解，獲得最終成功的關(guān)鍵因素與經(jīng)濟(jì)條件為何，以及必須……
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