包容性文化 (Inclusive Culture)

在這類文化中，員工能以真實的自我，對企業(yè)的成功做出貢獻，組織會尊重并借重他們的長才，并讓他們感覺到自己是組織的一分子。在一個包容性文化中，員工清楚地知道，無論是哪種性別、種族、信仰、性傾向和體格，都可以在與組織目標一致的原則下，成就個人目標，擁有豐富的職業(yè)生涯，并受到個別的尊重。你的評價完全看你對組織的貢獻。包容性工作環(huán)境是「任何有足夠?qū)I(yè)技術(shù)可完成工作要求的人，到了這個地方，都會覺得受到歡迎、得到支持，或是得到獎賞，組織也會鼓勵他們依個人能力追求成功」。包容性文化的特征，不僅在于個別員工感受到成長的機會，也在于團隊如何運作，以及決策如何制定。對CEO而言，包容性不僅是指組織的組成，或是特別的團隊（雖然這樣的衡量方式也會有些幫助），還包括員工彼此的關(guān)系。廣泛多元化是必要的，但如果只看到多元化就放手不管，可能看不到預(yù)期的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)人必須真正管理多元化、擴大多元化，并教育大家多元化。