長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)都強(qiáng)調(diào)「接觸點(diǎn)」(touchpoint),也就是客戶(hù)在購(gòu)買(mǎi)之后,與發(fā)售的組織、產(chǎn)品互動(dòng)過(guò)程中的許多關(guān)鍵時(shí)刻。但只狹隘地追求這些時(shí)刻的最高滿(mǎn)意度,可能會(huì)導(dǎo)致扭曲事實(shí),高估客戶(hù)對(duì)公司真正的評(píng)價(jià)。同時(shí)也會(huì)分散注意力,忽略更全面,也更重要的狀況:客戶(hù)從頭到尾的整個(gè)歷程。客戶(hù)歷程表現(xiàn)好的公司,可獲得豐碩的回報(bào),包括客戶(hù)與員工滿(mǎn)意度提升、客戶(hù)流失率減少、營(yíng)收增加、成本降低,并改善跨組織內(nèi)部的合作。擅長(zhǎng)提供歷程的公司,往往是市場(chǎng)贏家。而歷程表現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)成果的預(yù)測(cè)力,優(yōu)于接觸點(diǎn)的表現(xiàn)。在不同產(chǎn)業(yè)中,歷程表現(xiàn)與客戶(hù)滿(mǎn)意度的相關(guān)性,要比接觸點(diǎn)表現(xiàn)高出30%至40%;至于與經(jīng)營(yíng)成果,像是營(yíng)收高、重復(fù)購(gòu)買(mǎi)、客戶(hù)流失率低、口碑好等的相關(guān)性,也高出20%至30%。公司必須結(jié)合由上而下、以判斷推動(dòng)的評(píng)量,以及由下而上、以資料推動(dòng)的分析,以確認(rèn)關(guān)鍵的歷程。接著要?jiǎng)訂T整個(gè)組織,重新設(shè)計(jì)客戶(hù)經(jīng)驗(yàn)。這有賴(lài)于從各自為政轉(zhuǎn)向跨職能方式,并由接觸點(diǎn)改為歷程導(dǎo)向。
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