讓你的團(tuán)隊(duì)更有權(quán)力感
研究顯示，讓員工覺得自己擁有較多權(quán)力，可以提高生產(chǎn)力和績效，并讓員工對工作感覺較滿意。進(jìn)行這項(xiàng)研究的……
全文如何建立以價(jià)值觀為導(dǎo)向的企業(yè)文化
很多時(shí)候，任何想要改變企業(yè)文化的念頭，似乎是一再回到原點(diǎn)的艱巨任務(wù)，更別提要重建企業(yè)文化了；現(xiàn)狀的影……
全文尋找下一任CEO的十個(gè)要訣
選擇新的CEO影響重大，關(guān)鍵問題包括：在這個(gè)特定的業(yè)務(wù)狀況和時(shí)間點(diǎn)，他是否為領(lǐng)導(dǎo)公司的正確人選？他會……
全文內(nèi)部人威脅 (insider threat)
企業(yè)推動裁員與其他節(jié)省開銷的措施時(shí)，員工的不滿情緒日漸滋長，“內(nèi)部人威脅”的嚴(yán)重性也會升高。內(nèi)部人威……
全文人崗匹配——幫員工找到合適的角色
績效評估可以顯示員工表現(xiàn)如何，卻無法告訴你員工是否適合扮演那個(gè)角色。對表現(xiàn)中等（達(dá)不到高績效標(biāo)準(zhǔn)，卻……
全文