培訓是職場人成長的基石
你所在的公司有著怎樣的培訓制度呢? 一般來說公司里會有OJT(On the Job Training……
全文戰(zhàn)略人力資源培訓投資需要考慮到的五個問題
人力資源管理的實施者和管理者長期以來一直主張，人力資源應當從一種投資視角加以觀察。
員工培訓計劃管理的幾個關鍵點
員工培訓計劃制定是培訓實施的第一個步驟，其質量直接決定了培訓績效。
案例：HR員工培訓應該怎么做？
人人是學生，人人是老師。
從《全員加速中》看員工培訓
培訓的很多工作也都是在幕后的。
霍桑實驗對員工培訓的啟示
其實是一個比較老的話題了。
員工培訓可以更好地促進企業(yè)的發(fā)展
員工培訓很重要，還需要再說嗎？
什么才是有效的員工培訓？
經濟全球化的今天，企業(yè)在迎來機遇的同時，更可能迎來挑戰(zhàn)。
行動學習：來自聯(lián)合包裹公司的案例
通過行動學習訓練Y世代員工。
新員工的入職引導應該怎么做？
入職引導是員工培訓的第一步。
培訓可以促進員工多樣化嗎？
培訓是一個多重文化公司取得成功時所采取的關鍵性行動。
如何開發(fā)和培養(yǎng)你的員工隊伍
從新人入手。
西屋電氣的員工培訓案例
西屋電氣的培訓使他們的工程師更加有創(chuàng)意。
格里斯可可公司的組織發(fā)展案例
行動學習課程為格里斯可可公司向全球性組織的成功轉型提供了第一批人才，并形成了一個由善于合作、能力突出的經理們組成的干部網絡。
如何培訓好你的下屬員工？
四年的大學教育不足以讓我們在任何領域成就終身事業(yè)。
TDI式員工培訓正日漸流行
與技術和人有關的因素可能會限制技術傳達指令式培訓方式(TDI)的發(fā)展。
員工特征是如何影響非正式學習的
元認知、目標導向、自我效能三者之間存在重要的相互作用。
員工培訓不能解決公司面對的所有問題
有些問題從一開始就是錯的，自然也就與培訓無關。
卓越績效加速器：員工培訓和開發(fā)
投資人比投資機器更值得。