人力資源管理

股權激勵面面觀

股權激勵有多重要？打好這張牌就離上市更進一步。近期，在真格基金 “HR 俱樂部主題沙龍” 之創(chuàng)業(yè)公司……

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Tags-員工激勵|股權激勵|薪酬管理

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向唐僧取經學人才配置

毛澤東曾言道，思想路線、政治路線決定以后，關鍵是組織路線。企業(yè)發(fā)展亦然！發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念決定以后，……

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Tags-人才管理

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國際化員工的三種類型

國際機構可以通過各種不同的方法進行招聘。每次招聘選擇都是對人力資源管理獨一無二的挑戰(zhàn)。例如，在招聘不……

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怎樣給機器人來場工作面試

在全世界，聰明而又已可半自主的機器人和機器正在各種工作場所取代人類。它們學習快、工作勤勞，而且肯定比……

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Tags-績效評估|面試

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4月112016

作為企業(yè)管理的系統(tǒng)工程，績效考核不能忽視的五個細節(jié)

績效考核是企業(yè)管理的系統(tǒng)工程，一要積累基礎數據，二要確定戰(zhàn)略管理目標，三要選擇適當的考核方法，四要確……

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Tags-企業(yè)管理|績效考核

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4月112016

道德與全球化差異

由于在不同的國家有不同的法律、政治、文化價值和慣例，因此國際性員工經常要面對道德考驗。但這些員工一定……

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Tags-跨文化

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4月102016

績效管理案例：直線管理者在績效考核中的責任

X年6月的最后一個周二上午，??某公司經營部的崔經理把長達幾頁的績效考核表格分發(fā)給下屬的7名員工，提……

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Tags-績效管理

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4月92016

人才評估別太看重天賦

在評估人才時，你會不知不覺偏好看起來有天賦的人，還是經過艱苦努力取得成績的人？管理者應該好好考慮這個……

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Tags-人才測評

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員工敬業(yè)度對企業(yè)的影響

沒有幾個企業(yè)管理者在自己公司內僅任一職。他們負責管理、市場銷售、發(fā)展，有時甚至負責打掃。每周40個小……

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績效管理是個筐，什么都可以往里裝

績效管理和筐子有聯(lián)系嗎？績效管理為什么和筐子有聯(lián)系？績效管理怎么和筐子相聯(lián)系？我想這些都是讀者在讀這……

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Tags-績效管理

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績效考核形式主義的6種體現(xiàn)

目前，中國企業(yè)在引入績效管理方面可以用7個字形容：“認認真真走形式”。所謂“認認真真”是指我國的企……

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Tags-績效考核

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搞清員工的權、責、利，給企業(yè)定好“權力格局”

組織架構僅僅是企業(yè)的骨架，光憑這一點就授權還遠遠不夠，還需要讓骨架豐滿起來。企業(yè)要根據部門職能設置崗……

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Tags-企業(yè)管理

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企業(yè)績效考核的五大認識誤區(qū)

很多企業(yè)的績效考核無法落地，原因有很多，我覺得，主要原因還是對績效考核的認識和定位出現(xiàn)了問題。最近對……

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Tags-績效考核

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4月72016

薪酬管理的四大通病

薪酬管理一直是困擾著企業(yè)管理與員工激勵的一個焦點，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個好的薪酬管……

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Tags-薪酬管理

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4月72016

如何讓員工在企業(yè)中收獲幸福？

如果有人問，你幸福嗎？想必你會說，沒有工作生活壓力，可以做自己喜歡做的事，我就幸福。你還別說，這樣的……

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4月72016

航空業(yè)的勞動沖突

在過去的七年里，沒有哪一個行業(yè)見證過如美國航空業(yè)那么多的勞動沖突。敵意、工作效率低以及罷工在聯(lián)合航空……

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Tags-員工關系

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重視員工需求，別把員工當成賺錢的機器

當前我國很多企業(yè)家身上都存在這樣一個問題，就是把手下的員工當成“賺錢的工具”，絲毫不顧及員工的感受和……

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打造基于企業(yè)價值管理的人力資源體系

人力資源管理的終極目標，就是通過對價值鏈的管理，實現(xiàn)人力資本價值的持續(xù)最大化。價值人力資源管理體系是……

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Tags-企業(yè)管理

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企業(yè)管理者需要什么樣的能力？

管理層處于企業(yè)組織結構的中上部，他們作為企業(yè)所有者和員工之間的一個橋梁，連接著企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與實際經……

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Tags-企業(yè)管理

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包容性和多元化是企業(yè)超越同行的人才法寶

人才多元化真的能促進企業(yè)發(fā)展嗎？答案是的確如此，全球450個企業(yè)128種測試都表明績效表現(xiàn)最優(yōu)的企業(yè)……

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Tags-人才管理

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