如何讓即將因并購而失去工作的員工努力到最后？
在企業(yè)進行并購時，員工若知道自己很有可能成為新組織的一員，企業(yè)就已經(jīng)很難激勵他們了。但CEO更應(yīng)該要……
全文評估你在公司內(nèi)的人脈
有的領(lǐng)導人能成功管理變革，有的卻做不到，個中關(guān)鍵，往往是領(lǐng)導人的人際網(wǎng)絡(luò)是否能發(fā)揮功效。想知道你的人……
全文雙管齊下的領(lǐng)導
研究顯示，管理高層讓新舊事業(yè)單位彼此競爭，并鼓勵管理高層經(jīng)常做創(chuàng)意頭腦風暴時，公司最能蓬勃發(fā)展?？上А?/p>全文
設(shè)定優(yōu)秀領(lǐng)導人的標準
想培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導人，就把重點放在你期望對方表現(xiàn)出的「行為」上。你要親自對你的明星團隊具體說明你的期望……
全文合作型領(lǐng)導人 (collaborative leader)
在社交媒體與全球化的刺激下，商業(yè)界日益緊密相連，需要一種新的領(lǐng)導風格，來運用這些連結(jié)所能產(chǎn)生的力量?！?/p>全文
完全領(lǐng)導 (Total Leadership)
主管放棄在某個或更多生活層面中力求表現(xiàn)，也沒有把個人領(lǐng)導力，運用在工作、家庭、社區(qū)、自我（包括身、心……
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