AI熱潮來襲，哪些職位將會被取代？
隨著人工智能（AI）技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用，許多行業(yè)和職位都面臨著巨大的變革。AI的出現(xiàn)引發(fā)了人們對于……
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在你準(zhǔn)備離職時要做好的幾件事
離職，看起來是一件普通得不能再普通的事兒。因為一些原因或是看重前途發(fā)展而選擇“離職”恐怕是職場上最?！?/p>全文
成為管理者，你將得到什么？
如果你從來沒有當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，那么對你來說設(shè)想自己成為一個管理者后會有怎樣的反應(yīng)和表現(xiàn)可能比較困難。如果你……
全文職業(yè)生涯質(zhì)量和管理的多樣性
管理工作的性質(zhì)總是包含組織的變化和與時俱進。 《華爾街日報》曾經(jīng)這樣描述過組織的變化：
職業(yè)生涯管理中的三個關(guān)鍵問題
盡管企業(yè)和員工對職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)和看法不一定一致，但雙方可能都會遇到三個問題。
經(jīng)理人高效完成工作的關(guān)鍵
毫無疑問，為了取得業(yè)績，我們面臨很大的壓力。
HR的多元化領(lǐng)導(dǎo)力
目前，勞動力的多元化已經(jīng)成為一個全球化的話題——全球化的工作場所話題和市場話題。
管理學(xué)書籍推薦：《沃頓商學(xué)院最受歡迎的談判課》
上完這一課，全世界都會聽你的。全球財富500爭相給管理人員上的課！
以員工為中心的職業(yè)生涯規(guī)劃
和以企業(yè)為中心的職業(yè)生涯規(guī)劃不同，以員工為中心的職涯規(guī)劃側(cè)重于考慮個人的職業(yè)發(fā)展，而不是企業(yè)的需要。
以企業(yè)為中心的職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯是一個人一生中所擔(dān)任過的一系列工作職位。
職業(yè)生涯和人力資源開發(fā)的關(guān)系
當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略陷在不斷進行組織重組和裁員的泥潭中時，就很難搞清楚職業(yè)生涯是什么，更談不上如何培養(yǎng)員工。
職業(yè)生涯發(fā)展的演變
傳統(tǒng)的職業(yè)生涯模式是一個人在組織里一層一層地晉升。
不論是在職業(yè)生涯的哪個階段都別忘了充實自己
只有一個善于學(xué)習(xí)的人，前途才會一片光明，這也是任何一個企業(yè)對員工的要求。
職業(yè)生涯的三個階段
三個階段，循序漸進。
幫助員工走向多方向的職業(yè)道路
垂直型職業(yè)道路早已走向了死亡！
「感恩」如何有益于你的職業(yè)生涯
你該做的是回想起過去，而不是創(chuàng)造新的行為。你已經(jīng)是你想成為的樣子了。
如何做出正確的職業(yè)生涯抉擇
選擇職業(yè)也是一門藝術(shù)。