你的老板可能由于各種原因不再喜歡你，即使他曾經(jīng)是你堅定的支持者。
工作中不必努力給你的領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象。事實上，惹怒領(lǐng)導(dǎo)可能恰恰因為你的工作做得太好，而不是太差。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)是個小心眼兒的人，你的成長可能令他/她感到不適。在這種情況下，你的領(lǐng)導(dǎo)可能會明顯表現(xiàn)出你在這家公司的未來很短暫。這個時候你就應(yīng)該開始偷偷找新工作了，而且要在情況變得不愉快前找到工作。
以下10個跡象表示你的領(lǐng)導(dǎo)想讓你走人！
你對項目或計劃的每個建議都被阻礙
一個月前，你已經(jīng)從郵件中聽說你的項目被管理層批準了，但現(xiàn)在你的領(lǐng)導(dǎo)卻表示“暫緩進行”。你問“為什么”，得到的答案是“因為我說了算”。
你的資源被奪走
本來你有一位全職實習(xí)生和一位兼職管理員幫助你完成一個重要的任務(wù)，但突然間，這兩人被分配了其他的工作。這意味著什么？意味著你小心眼兒的領(lǐng)導(dǎo)擔心你正變得目中無人。他/她不想相形見絀。
他們限制或禁止你做決策的權(quán)力
一個焦慮的主管會讓你只能通過他/她與高層溝通。原因顯而易見。如果你和組織里的高層定期溝通，他們可能會發(fā)現(xiàn)你比你的主管更加聰明、更有能力。
他們不再回復(fù)你的郵件或語音信息
作為老板，阻礙你團隊成員的工作進程是輕而易舉的。你需要做的，就是忽視他們的郵件和語音信息。如果你的老板正在這樣對你，可能意味著你成為了他/她的威脅。
他們將你從最有影響力和最受人注目的任務(wù)中調(diào)離
當老板把你從最大的項目中調(diào)離，安排你去做一項任何人都能完成的項目，或是完全浪費時間的項目時，你就該知道你無意之中惹到了他/她。一個小心眼兒的領(lǐng)導(dǎo)會讓你從圈子里消失，而不會讓你表現(xiàn)突出。
雞蛋里挑骨頭
想使一個高績效團隊成員慌亂，最好的方式就是在微不足道的過失上指責(zé)他/她，或是批評員工的決策。如果曾經(jīng)給你很大自主權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，突然大小瑣事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想讓你不受牽制的工作！
沒有告訴你就把你的工作給了別人
每位能干的員工在某一時刻都會遇到這樣的情形：同事問你“這些文件可以給我嗎？”，你問“為什么”，得到的答案是“咱們的領(lǐng)導(dǎo)讓我接手這個項目”。領(lǐng)導(dǎo)不會直接告訴你。這是領(lǐng)導(dǎo)詭計的一部分，以此來瓦解你、 削弱你的自信。
不再與你一起參加會議
如果領(lǐng)導(dǎo)錯過2、3個與你一同參加的會議，那就是你上了他們的黑名單。不要重新安排、不要解釋、也不要道歉。
你長期參加的會議被取消邀請
某些會議你已經(jīng)參加了兩年，現(xiàn)在你卻不在會議的邀請函之中。這意味著什么？意味著你的領(lǐng)導(dǎo)決定你不再是他/她的朋友，而是敵人。
當你和他們談話時，他們搪塞、無禮或表現(xiàn)出惱怒
最后但同樣重要的是，一個小心眼兒的領(lǐng)導(dǎo)會無故的對你發(fā)怒和惱火。他們會提出不合理的要求。試圖讓你辭職因為沒有開除你的合適理由。你該辭職嗎？這取決于你做這份工作是為了得到什么，以及你有多接近。
如果曾經(jīng)擁護你的領(lǐng)導(dǎo)變成了敵人你也不用感到沮喪。這是你增長實力的最佳聲明！得知你的領(lǐng)導(dǎo)不站在你這邊是很不容易的，但是如果不偶爾對某人產(chǎn)生影響，你永遠不會知道你的專業(yè)知識和信譽在成長。
壞領(lǐng)導(dǎo)不希望任何人比他們可信、能干！
人生路漫漫！當你比現(xiàn)在還要更奪目，你的平臺更廣闊時，以前那個充滿嫉妒心的領(lǐng)導(dǎo)會宣稱這是他/她的勝利。他/她會第一個沖出來說，“你所知道的一切都是跟我學(xué)的”。到那時，請盡量保持風(fēng)度。畢竟，好好的生活就是最好的復(fù)仇！