管理學(xué)書(shū)籍書(shū)評(píng):《快樂(lè)公司》
快樂(lè)公司?這是對(duì)誰(shuí)而言呢?
快樂(lè)公司?這是對(duì)誰(shuí)而言呢?
亨利?明茨伯格在談及其開(kāi)創(chuàng)性的著作《管理工作的本質(zhì)》時(shí)曾表示,該書(shū)“也許僅僅揭露了顯露冰山的1%”。
今天管理學(xué)書(shū)籍小編為大家推薦10本互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷管理書(shū)籍!
相對(duì)消極情感而言,大多數(shù)人在生活中更喜歡經(jīng)歷積極情感。
“一本書(shū)、一個(gè)人改變了我一輩子,這使得我上大學(xué)一年級(jí)的時(shí)候,就想建一家世界一流的公司?!?/p>
以為是《管理的終結(jié)》或《明茨伯格論管理》,《管理無(wú)原理》也是一本對(duì)現(xiàn)代管理理論批判、發(fā)難之作,然而,事實(shí)上它不是。
你的資產(chǎn)還好嗎?在通貨膨脹的今天,你的資產(chǎn)不升值就意味著貶值!
彼得?德魯克在上個(gè)世紀(jì)九十年代寫(xiě)作《非營(yíng)利組織的管理》是基于這樣一個(gè)認(rèn)識(shí):
瑪麗·簡(jiǎn)·雷邁瑞茲(Mary Jane Ramirez)是一位經(jīng)理,她必須創(chuàng)建一個(gè)有效的團(tuán)隊(duì),但團(tuán)隊(duì)成員卻是一些原本從不互相幫助而且對(duì)團(tuán)隊(duì)工作毫無(wú)熱情的員工。
還不錯(cuò)哦。
日裔美國(guó)管理學(xué)家威廉?大內(nèi)(William G. Ouchi)寫(xiě)作《Z理論》的時(shí)候是在上個(gè)世紀(jì)七、八年代。
發(fā)人深省的故事!
從一個(gè)營(yíng)銷愛(ài)好者的角度看,我感到長(zhǎng)期、持續(xù)地關(guān)注少數(shù)幾個(gè)品牌,幾個(gè)人,要比對(duì)大量案例做淺顯關(guān)注的方案更優(yōu)。
某日,路過(guò)一證券交易所,見(jiàn)其內(nèi)掛一橫幅,橫幅寫(xiě)道:沒(méi)有只漲不跌的股市,也沒(méi)有只賺不賠的投資產(chǎn)品。
組織和領(lǐng)導(dǎo)者有時(shí)候會(huì)有意或無(wú)意地給他們的雇員造成情緒上的痛苦,這種痛苦像毒藥一樣,會(huì)給組織造成負(fù)面的影響;相反,同情之心會(huì)在組織中起到有意義的作用。
在被互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)暴洗刷過(guò)的今天,創(chuàng)業(yè),已經(jīng)成為當(dāng)下最時(shí)尚的潮流。
作為“人類歷史上達(dá)到百億美元銷售,百億美元估值發(fā)展最快的公司”(徐小平語(yǔ))
“如果說(shuō)有一種力量,最廣泛、最深刻地改變了世界面貌的話,那就是商業(yè)的力量。”
長(zhǎng)期以來(lái),人們都在研究個(gè)人因素,如階級(jí)、智力、財(cái)富,美貌和遺傳等對(duì)領(lǐng)導(dǎo)特性的影響。
法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托馬斯·皮凱蒂《21世紀(jì)資本論》的發(fā)表,被人們稱為今年經(jīng)濟(jì)學(xué)界的“盛事”。