適合HR看的11本管理學(xué)書(shū)籍推薦
今天管理學(xué)書(shū)籍小編為大家找來(lái)了11本適合HR看的書(shū),這11本書(shū)可謂是HR必看基礎(chǔ)書(shū)目,有志于從事人力資源管理的朋友可以看一看。
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公司發(fā)展的軌跡根本不是什么遠(yuǎn)見(jiàn)和完美設(shè)計(jì)的結(jié)果,完全是進(jìn)化的結(jié)果。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)同樣遵循大自然的規(guī)律——適者生存、優(yōu)勝劣汰。
當(dāng)我們從走出校門(mén),就都會(huì)步入職場(chǎng),有哪一個(gè)不想在職場(chǎng)上做出一番事業(yè),哪一個(gè)不想在職場(chǎng)里隨心所欲,但這也是需要有條件的,那就是要不斷的學(xué)習(xí),提升自己。
團(tuán)隊(duì)不同于個(gè)人的方面在于團(tuán)隊(duì)成員不僅要完成個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo),還要與其他成員協(xié)作。
彼得?德魯克不吝溢美之詞,稱(chēng)瑪麗?福列特為“管理學(xué)的先知”,但可惜這是一場(chǎng)誤會(huì)。
說(shuō)到阿里巴巴,中國(guó)至今唯一算得上大型國(guó)際電商企業(yè)的,恐怕唯有阿里巴巴了吧?
下面管理學(xué)書(shū)籍小編為大家介紹這6本投資書(shū)籍 !
管理學(xué)書(shū)籍小編今天給大家推薦關(guān)于管理的書(shū)籍:《向諸葛亮借智慧》。
自豪感對(duì)任何員工、任何層級(jí)的人以及幾乎任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是釋放情感力量的重要因素。
計(jì)劃趕不上變化,人算不如天算;世上之事往往機(jī)關(guān)算盡卻算不盡。
強(qiáng)大的企業(yè),少不了人才的支撐。
俗話說(shuō)智者無(wú)惑,能夠聆聽(tīng)金融市場(chǎng)中的智者聲音,感知他們獨(dú)特的觀察視角,獲悉來(lái)自他們知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的見(jiàn)解,對(duì)投資而言是難得的裨益。
傳統(tǒng)上組織依靠工資、獎(jiǎng)金等外部獎(jiǎng)勵(lì)方式激勵(lì)員工。
生活中的吃、穿、住、用、行,每天都在與經(jīng)濟(jì)學(xué)打交道。
就公眾知名度而言,詹姆斯?G?馬奇遠(yuǎn)不如彼得?德魯克、吉姆?柯林斯、湯姆?彼得斯、彼得?圣吉等大家耳熟能詳。
對(duì)于道格拉斯?麥格雷戈的《企業(yè)的人性面》,埃德加?沙因指出:“直至現(xiàn)在,大多數(shù)人仍然沒(méi)有真正讀懂這本書(shū)?!笔聦?shí)是這樣的嗎?
阿里巴巴上市后,制造了幾百個(gè)千萬(wàn)富翁。
管理學(xué)書(shū)籍小編今天為創(chuàng)業(yè)者們推薦創(chuàng)業(yè)者必讀的17本書(shū)。希望對(duì)創(chuàng)業(yè)的朋友們有所幫助!
制訂薪酬制度的傳統(tǒng)方法要求體現(xiàn)工齡的重要性。
1965年,勞倫斯?J?彼得以極具諷刺的手法寫(xiě)出《彼得原理》。
微軟公司的老總比爾·蓋茨,小時(shí)候十分愛(ài)好看書(shū)。