新常態(tài)下的2015，全球經(jīng)濟(jì)形勢不景氣，企業(yè)經(jīng)營的壓力大，為了擺脫困難，企業(yè)想方設(shè)法提升競爭力，因此，培訓(xùn)成為當(dāng)前企業(yè)所認(rèn)同的一種管理行為，其目的在于提升員工的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，以更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)在紛繁的市場競爭中立于不敗之地。
然而，企業(yè)培訓(xùn)仍面臨著一些問題，很大程度上影響著企業(yè)培訓(xùn)的效果，筆者認(rèn)為，企業(yè)培訓(xùn)必須強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊學(xué)習(xí)，才能形成氛圍和共同思想，并且需要訓(xùn)練檢查，實行優(yōu)勝劣汰，盡量提高企業(yè)培訓(xùn)的效益，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)員工素質(zhì)的提升，更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。
首先，要在培訓(xùn)時間上和空間上最大限度地貼近經(jīng)營理念和業(yè)務(wù)實際，符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，如此員工受訓(xùn)后才有可能并有意愿應(yīng)用培訓(xùn)成果。
其次，要營造支持性工作環(huán)境，由高層管理者在企業(yè)內(nèi)長期倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用的必要性，并明確直線職能經(jīng)理對培訓(xùn)成果有效應(yīng)用的責(zé)任，通過把培訓(xùn)應(yīng)用納入績效考核中，調(diào)動直線經(jīng)理的積極性，從而客觀上保證培訓(xùn)成果能夠有效應(yīng)用到工作中。
最后，要保證長期收益，培訓(xùn)成果必須不斷鞏固并完善?？刹捎靡韵路椒ǎ孩偻菩行〗M;②行動計劃;③多階段培訓(xùn)方案;④應(yīng)用表單。為防止受訓(xùn)者中途懈怠，可由其上級或培訓(xùn)人員定期檢查或抽查，一般適用技能類培訓(xùn)。
總之，企業(yè)對培訓(xùn)的態(tài)度，能夠體現(xiàn)老板的智慧、格局和眼光，一要把培訓(xùn)成果與績效、薪酬、晉升掛鉤，二要將培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合。三要把培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展和員工個人的發(fā)展相結(jié)合，四要從員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找最佳契合點。