你所在的公司有著怎樣的培訓制度呢?
一般來說公司里會有OJT(On the Job Training，在職培圳)和Off JT(Off the Job Training，脫產(chǎn)集中培訓)兩種培訓制度。OJT指的是上司和前輩們在實際工作中對我們進行的培訓。而Off JT是指通過培訓、研討會等脫離實踐的形式進行的培訓。
社會上有一些很不錯的公司，有一套自已完整的員工培訓體系，幫助我們從一個懵懂的新職員成長為一名管理者。相對的，也有一些公司的“培訓”僅限于說明一下業(yè)務內容，之后就全靠我們自己在實踐中摸索白已的工作和個人發(fā)展。
人靠學習才能成長，學習得越好成長得越快。反過來說，沒有學習就很難有成長。
然而在很多企業(yè)里并沒有多余的時間和財力專門建立這樣一種培訓體系，有些公司的“培訓”甚至僅僅是前輩們在空閑時間與新職員進行一下交流。在這種沒有很好的培訓體系的公司里，我們只能靠自己去努力。如果遇到具體工作上的問題，問問一起工作的前輩就能解決；但要學習商務禮儀、了解政治經(jīng)濟及業(yè)內的大事、理解與商業(yè)活動相關的數(shù)字等，就只能自學了。
現(xiàn)在不去學，并不會立刻影響到我們的工作。但是從長遠眼光來看，平時學習的人與不學習的人差別極大。所以若你的公司里沒有很好的培訓體系，那么請盡快找到適合自己的學習方式，并抓緊實踐。讀一些商務管理書籍和雜志也是一種有用的方法。
擁有渴望進步的意識和學習習慣是至關重要的。