修改和編輯你的報(bào)告內(nèi)容
在撰寫(xiě)項(xiàng)目時(shí),寫(xiě)好初稿只算完成了一半,接下來(lái)還需要修改和編輯。修改是指整體重新考慮你所說(shuō)的內(nèi)容和所在……
全文在撰寫(xiě)項(xiàng)目時(shí),寫(xiě)好初稿只算完成了一半,接下來(lái)還需要修改和編輯。修改是指整體重新考慮你所說(shuō)的內(nèi)容和所在……
全文公司開(kāi)了一場(chǎng)重要會(huì)議,你沒(méi)有被邀請(qǐng)。會(huì)議中,高階主管宣布:「因?yàn)楣疚催_(dá)成財(cái)測(cè)目標(biāo),150位經(jīng)理人將……
全文許多人會(huì)在新的一年開(kāi)始的時(shí)候,訂定一些目標(biāo),比如多建立人脈關(guān)系、學(xué)會(huì)冥想、把文筆練得更好等等。但設(shè)定……
全文你升為主管,以前的同事突然變成你的下屬,管理起來(lái)并不容易。你要建立主管的威信,又不能大擺主管的架子?!?/p>全文
下大賭注的決定,從創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)建合資企業(yè),到雇用某人、解雇某人,都有一個(gè)共同點(diǎn):它們都牽涉到高度的不確定……
全文懂得廣結(jié)善緣的人,知道怎么把自己的人脈當(dāng)成智囊團(tuán),征詢意見(jiàn)或?qū)Σ撸鉀Q五花八門(mén)的問(wèn)題。如果你的人脈夠……
全文求職時(shí),履歷表和求職信的重點(diǎn),都是為了推銷你的才干。但與其千篇一律列出自己之前做過(guò)的職位和工作,不如……
全文領(lǐng)導(dǎo)人必須讓員工為自己的行為負(fù)責(zé),但你也要記得何時(shí)該既往不咎。不計(jì)較員工犯的錯(cuò),有助你為團(tuán)隊(duì)與組織打……
全文我們的生活幾乎已被高科技產(chǎn)品占據(jù),若能找個(gè)時(shí)間把它們完全放到一邊,對(duì)自己其實(shí)大有幫助。你不必等到下個(gè)……
全文與人爭(zhēng)論,說(shuō)贏對(duì)方感覺(jué)固然很好,但二虎相爭(zhēng),必有一傷。輸?shù)哪欠交蛟S會(huì)因覺(jué)得挫敗,反而拉遠(yuǎn)距離。與其和……
全文求職時(shí),無(wú)論面談多順利,有越來(lái)越多的公司會(huì)在正式發(fā)錄用通知前,先請(qǐng)你參與一個(gè)實(shí)際的項(xiàng)目,藉此測(cè)試你的……
全文你寧愿聽(tīng)到,肯定自己表現(xiàn)的意見(jiàn),還是有助改善表現(xiàn)的建議? 過(guò)去兩周,我們不斷搜集關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的數(shù)據(jù),……
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