藍領(lǐng)招聘勢頭正旺 市場規(guī)模在萬億級別
中國人力資源結(jié)構(gòu)的金字塔中，變革其實并不陌生，不過更多的是在白領(lǐng)市場。我們可以看到智聯(lián)、前程無憂這樣……
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一位美女CEO的挖人經(jīng)
我有辦法能夠從國際大型企業(yè)撬走他們的高級職員，像彭博新聞社和普華永道 (PwC) 這些。
企業(yè)如何建立雇主品牌？
企業(yè)培訓(xùn)師吉寧博士認為雇主品牌建設(shè)是企業(yè)長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，由高層到基層，由核心戰(zhàn)略到執(zhí)行落地，由內(nèi)部建設(shè)到外部建設(shè)，必須形成一個有機整體。
HR要學(xué)會從戰(zhàn)略的角度看待招聘問題
馬庫斯·白金漢( Marcus Buckingham)和柯特·科夫曼(Curt Coffman)在《首先，打破一切常規(guī)》一書中寫道：
HR看一眼就要否定的9種人
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。
7個問題讓你看清應(yīng)聘者的情商
在面試過程中，你可能會遇上一些意料之外的題。
招聘季來了，注意這四大雷區(qū)！
招聘季來了，面對無數(shù)的求職者，人力資源管理者要提升警惕，以下四個雷區(qū)千萬注意!
企業(yè)從外部挑選人才的五項基本原則
公私部門的領(lǐng)導(dǎo)組織愈來愈仰賴外部的專業(yè)才能。
面試官如何篩選申請材料？
通常情況下，你面前都會有很多的求職信、簡歷和申請表格，數(shù)量之多讓你根本無法應(yīng)付。
讓你更了解求職者的兩種面試方法
西南航空面試空服員的時候，采用一群一群的集體面試，主要目的就是要看看在這個自然壓力頗大的情境下，求職者的社交互動會是如何。
有效招聘管理：甄選和配置
甄選是一個為組織崗位挑選合格人選的過程。
HR如何面試和評估不斷跳槽的人？
經(jīng)理人都不會想要雇用任職一年后就準(zhǔn)備離開的人。但是你如何看出求職者是否會留任，特別是如果他過去常跳槽？
面試時不要被外表所迷惑
我們對另一個人的評價經(jīng)常會受到對方外表的影響，而且程度之大令人吃驚。
HR如何做好背景調(diào)查？
背景調(diào)查一般是在進一步面試開始之前或之后進行的。
企業(yè)內(nèi)部招聘的主要來源
當(dāng)前或以前員工的推薦是招募潛在新員工的可靠來源之一。
構(gòu)建戰(zhàn)略性的招聘管理體系
由于勞動力市場復(fù)雜多變，員工招聘策略在勞動力市場上變得更加重要，而且更具競爭意義。
員工招聘和勞動力市場
縱觀整個勞動力市場，不同勞動力市場上的供給和需求狀況在很大程度上影響著企業(yè)的人員配置策略。
面對求職者誠信缺失， HR要如何應(yīng)對？
近年來，簡歷注水、持假證求職、企業(yè)虛假招聘、在職員工泄露企業(yè)機密、員工惡意跳槽等事件頻發(fā)。
員工招聘之勞動力市場的構(gòu)成
勞動力市場是企業(yè)從外部招聘員工的場所。
個人經(jīng)歷：如何組織好一次校園招聘？
校園招聘事無巨細。
如何招聘到一流的人才？
每次招聘新人都像賭博，因為你根本不知道自己招來的人素質(zhì)如何。
西南航空是如何招聘到優(yōu)秀員工的？
舉例來說，西南航空找員工主要看的不是技能、而是特質(zhì)。