職場(chǎng)上參加管理培訓(xùn)，重要的是你要有目的性
盲目的學(xué)習(xí)者往往容易因?yàn)閯?dòng)力不足而提早放棄，或者由于目標(biāo)不清晰而難以獲得顯著的學(xué)習(xí)效果。但凡一個(gè)善于……
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員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)的方法及需要考慮的問(wèn)題
在企業(yè)確定了員工培訓(xùn)的目標(biāo)后，就可以進(jìn)行培訓(xùn)設(shè)計(jì)了。無(wú)論是對(duì)特定的工作領(lǐng)域培訓(xùn)，還是進(jìn)行內(nèi)容更豐富的……
全文如何培訓(xùn)銷(xiāo)售人員？看看這些頂尖公司的例子
甄選正確的銷(xiāo)售人員是企業(yè)組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的第一步。銷(xiāo)售人員入職后，接下來(lái)的問(wèn)題就是如何讓銷(xiāo)售人員快速上手……
全文從從創(chuàng)業(yè)家到培訓(xùn)者：人人都要負(fù)責(zé)創(chuàng)新
他們不只是以身作則來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，也是以身作則來(lái)創(chuàng)新。
6種做法，為你的管理培訓(xùn)建立高品質(zhì)連結(jié)
隨著雇主愈來(lái)愈不愿意投資員工的管理培訓(xùn)，我們都得負(fù)責(zé)自己的發(fā)展。
對(duì)管理層進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的常見(jiàn)方法
盡管人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)所有員工都很重要，但是對(duì)管理人員的開(kāi)發(fā)更為重要。
公司大學(xué)：?jiǎn)T工發(fā)展和學(xué)習(xí)中心
最近的20年以來(lái)，公司大學(xué)的概念越來(lái)越流行。
缺乏管理培訓(xùn) 企業(yè)就無(wú)法保持獲益
培訓(xùn)是如此重要。
企業(yè)管理培訓(xùn)的五項(xiàng)原則及五個(gè)階段
管理培訓(xùn)要這么做。