雇主在很多情況下會給員工提供帶薪假期。同時，為員工提供午餐時間、休息時間和節(jié)假日等都是很正常的。此外，因為很多其他目的，員工也被準假。非工時員工福利約占員工整個薪資的5％—13％。一般的非工時福利包括帶薪節(jié)日、帶薪假，還有休假。
帶薪節(jié)日
幾乎所有的雇主都為各種各樣的節(jié)日支付薪水。其他一些節(jié)日則由員工通過法律規(guī)定或工會合同來獲得。為防止濫用，雇主通常要求員工在節(jié)假日前后一天和節(jié)假日第一個工作日工作以獲得薪水。對必須在節(jié)假日工作的計時員工，
帶薪假期
帶薪假是一項普遍的福利，雇主通常按照員工參加工作的時間分等級提供假期。有些公司允許員工將未休的假日累積，越來越多的公司則允許員工從公司“買”額外的假期或?qū)⑽词褂玫募倨凇百u”給公司。提供這種“買賣”的公司約占全部公司的25％。
像對待節(jié)日一樣，雇主通常要求員工在假期前一天及假期后第一天返回工作。
休假
雇主允許員工休假，因情況不同，有時支付薪水，有時不支付。即使雇主不支付薪水，這里所討論的所有休假也會給雇主造成成本支出，因為休假員工的工作必須有人來做，不管是由其他員工加班還是通過臨時雇用新員工。
家庭事假
《家庭與醫(yī)療休假法案》的頒布澄清了員工的權(quán)利和大多數(shù)雇主的責(zé)任。盡管《家庭與醫(yī)療休假法案》規(guī)定男性員工因新生孩子也可以休“父親假”，相對來說，男性員工真正休這種假的較少。其主要原因在于一種觀念，即社會不太接受男人因為孩子的問題而待在家里這種現(xiàn)象。隨著勞動力中雙職工家庭數(shù)目的增長，這種觀點可能會改變。
醫(yī)療病假
醫(yī)療假和病假是緊密相連的。許多雇主在員工因為生病而耽誤上班時間時不扣發(fā)其工資；有些雇主允許員工將未使用的病假積累起來，在生大病的時候一起使用；還有一些雇主為員工未使用的病假支付工資；有些公司已將重點從支付員工未使用的病假轉(zhuǎn)移到支付其安康費(因生病未休假)而獲額外的支付。
帶薪工休計劃
還有一些雇主采用帶薪工休計劃。該計劃將病假、節(jié)日和假日合并起來，折合成一定的小時數(shù)或天數(shù)，讓員工可以按折合的小時或天數(shù)帶薪休息。一家公司發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其不再規(guī)定一定數(shù)目的病假日而啟動帶薪工休計劃后，曠工減少了，工休時間得到更好的計劃，員工對于休假的規(guī)定也更能夠接受。
其他休假
為了各種各樣的目的，公司還允許其他休假。有些休假如軍事休假、選舉休假和陪審團休假是州和聯(lián)邦政府規(guī)定的。雇主通常支付員工的正常工資與員工因軍事、選舉及陪審而獲得的付款的差額。聯(lián)邦政府禁止針對儲備軍人的歧視性行為，如將其參加夏令營及其他訓(xùn)練科目的時間算做請假。但是，軍事的請求必須合理且真是為了軍事需要。
直系家庭成員的喪葬通常被批準長達3天的休假，很多雇主政策手冊及員工手冊都明確了這一點。對于遠親或朋友的死亡，有些政策也允許員工請假，但不支付工資。