因?yàn)檎疹櫺『?、長輩或其他原因而離開職場一陣子之后，重回職場時(shí)，薪酬常常有所折衷。關(guān)于重回職場的學(xué)術(shù)研究指出，專業(yè)人士如果中斷職涯達(dá)三年以上，再回歸的薪酬會降低37%。然而，如果只把注意力放在數(shù)字降低這件事上，可能會忽略背后更深的涵義：薪酬之所以降低，并不見得是因?yàn)檫@些人的價(jià)值下降，反而可能是他們刻意的選擇。
如果更仔細(xì)看看這些重回職場而又自愿降薪的專家，會發(fā)現(xiàn)他們是有意地降低了薪酬的重要性，以達(dá)到其他目的。
以下是這些重回職場的人明確提出的五項(xiàng)理由，解釋他們?yōu)槭裁丛敢饨邮茌^低的薪酬：
- 更方便安排時(shí)間：他們「以薪酬換取自主」，也就是愿意以低于自己認(rèn)定自身的價(jià)值，換取理想的時(shí)間安排。
- 接觸新的領(lǐng)域：他們可能是發(fā)現(xiàn)自己走錯了路，接著離開職場，而現(xiàn)在則決定換個新領(lǐng)域，從基層重新出發(fā)。
- 讓生活與工作清楚分割：他們選擇了較低的職位、較少的薪酬，好讓自己能在工作之外好好享受生活，也能為雇主提供優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。或者，他們是希望找個比較沒壓力的工作，不用每天下班后還在心里「把工作帶回家」。
- 工時(shí)正常，也無須臨時(shí)出差：在中斷職涯之前，他們的工作可能需要常常臨時(shí)出差，或是24小時(shí)待命。等到這些人打算重回職場，就覺得擔(dān)任薪水較低、但無需此類要求的職位也不錯。
- 需要重新熟悉工作：有些人已經(jīng)離開職場太久，希望先擔(dān)任較低階的職位，重新熟悉工作，才能做好準(zhǔn)備、在高階職位發(fā)揮實(shí)力。
曾經(jīng)中斷職涯的資深專業(yè)人士重回職場的時(shí)候，如果找的是比過去低階的職位，可能會讓雇主一時(shí)摸不清頭腦，覺得這些人的資格超過太多，以為他們并非真心想擔(dān)任這個職位。而如果雇主不試著進(jìn)一步了解為何他們想申請較低的職位，直接拒絕了這些看似超標(biāo)的申請者，就可能因?yàn)檫@樣的溝通不良而讓機(jī)會白白溜走。
重回職場的人，必須讓招聘經(jīng)理知道自己為何是真心想在人生這個階段找個較低階的職位。以下是重回職場的人可以參考的范本：
現(xiàn)在我的首要目標(biāo)，是既能為雇主做出最佳的表現(xiàn)，同時(shí)還能兼顧生活品質(zhì)。所以，雖然您可能覺得我的資格超過這個職位所需，但這正是我在這個人生階段所想要的職位。對這個職位，我知道自己的能力能夠勝任愉快，而且因?yàn)槟芗骖櫦彝ド?，所以工作起來也會非常滿意。
如果重回職場的人能夠清楚表達(dá)這些訊息，雇主也能了解他們刻意申請較低職位的原因，就能讓工作媒合更為成功。而等到這種情況愈來愈普遍，學(xué)術(shù)研究就不會只看到重回職場的人薪酬變低，而會同時(shí)注意到他們的職涯逐漸重新點(diǎn)亮，回到過去高水準(zhǔn)的薪酬。