在個人情緒管理的體系中，人際關(guān)系是非常重要的一部分。大多數(shù)人都知道自己的狀態(tài)會在一定程度上影響自己的人際關(guān)系，卻往往沒有意識到人際關(guān)系也能反過來影響到自己的狀態(tài)。
在說到情緒時，普通人想到的一般都是所謂的“基本情緒”，比如愉快、悲傷、恐懼、憤怒、驚訝、厭惡等，卻很少想到次級的社會情緒。社會情緒一樣會引起我們的狀態(tài)變化，而且和我們的社會關(guān)系有關(guān)。比如你在藐視一個人的時候，雖然感受到的是“厭惡感”，但你卻不會去藐視一堆嘔吐物，只是單純地厭惡它罷了。和基本情緒相比，社會情緒更容易影響我們的狀態(tài)，而且持續(xù)性更久。
一般來說，人際關(guān)系比較好的人更加快樂、更加積極，也更容易成功。很多研究也發(fā)現(xiàn)，擁有良好人際關(guān)系的人壽命更長，健康水平也更高。如果你覺得自己并沒有一個良好的人際關(guān)系，那這很可能就是你狀態(tài)低落的原因之一。特別是對現(xiàn)在的人來說，這個情況已經(jīng)越來越嚴(yán)重了——總體來說，由于我們生活狀態(tài)的變化和網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)達(dá)，社會支持網(wǎng)絡(luò)正在變得越來越薄弱，因此，如果你想擁有良好的人際關(guān)系就必須要付出比過去更大的努力。
除了一些基本的人際關(guān)系規(guī)則外，我們還需要考慮的是如何提高自己在別人眼中的價值。關(guān)鍵詞是“在別人眼中”——也就是說，不管你真正的價值有多少，通過不同的表現(xiàn)形式，在別人眼中所產(chǎn)生的效果是不一樣的。就算是普通職員，我們也會發(fā)現(xiàn)有些人的人際關(guān)系比普通人好，機(jī)會也會比較多，升職比較快。有人就說了，他們會拍馬屁??！那換你拍拍看？恐怕一不當(dāng)心就拍到馬腿上了。
高價值表現(xiàn)本身是一門技術(shù)，如果你能真正地掌握它，那你在任何的社交場合，所有的人際關(guān)系，包括工作關(guān)系、朋友關(guān)系、兩性關(guān)系，都能夠游刃有余地去處理它。
在通過各種方法提高自己在別人眼中的價值之前，我們先得提升自己的自信和自我形象。這是高價值表現(xiàn)的最基本的條件，如果連你自己都不相信你是一個有價值的人，那再怎么做都是沒用的。
我有個習(xí)慣，如果零點(diǎn)還沒睡，就會準(zhǔn)時發(fā)短信給當(dāng)天生日的人，祝他們生日快樂。普通情況下，大家一般回的都是“謝謝”或“你真有心”之類的，但有一位朋友完全不同。在我祝賀她生日快樂時，她給我的回復(fù)是： “恭喜前三！”意思是恭喜我祝她生日快樂擠進(jìn)了前三名。明明就是我祝她生日快樂，反而是她來恭喜我，而且認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，這種表現(xiàn)實在是很有自信。
而一個自認(rèn)為價值很低的人就會產(chǎn)生低價值的表現(xiàn)，比如只想用最少換最多，不愿意先付出，不愿意幫助別人，不愿意請客等等。他們的理由往往只有一個：我沒錢，我是低價值的。他們也不會想花錢去孝順父母，理由也都很一致：等我有錢了就孝順?biāo)麄儭?/p>
自信是裝不出來的，它會自然而然地表現(xiàn)出來。如果你真的認(rèn)為自己是有價值的，那就好好想想自己應(yīng)該有什么樣的狀態(tài)，有什么樣的穿著，交什么樣的朋友，怎么做時間管理，用什么樣的態(tài)度學(xué)習(xí)，怎么對待自己身邊的人。你把這些事想清楚了，一半的問題就解決了。