在你必須決定該錄用誰、信任誰、與誰合作時，你看人越準，結(jié)果自然越好。這時別再依賴制式的問題，像「你最大的優(yōu)點和缺點是什么？」、「你未來五年的規(guī)畫是什么？」、「你最大的動力是什么？」這些問題的答案都幫不上什么忙。
若要了解對方，關(guān)鍵在于你后續(xù)追問的問題。你要先注意應(yīng)試者對你先拋出的問題有何反應(yīng)、如何構(gòu)思與答題。對方答得可能很含糊，但你也別就此照單全收，應(yīng)該稍稍換個方式，重新問一次剛剛的問題。這代表你認為對方答得不完整，因此你設(shè)法把第一個問題說得更清楚。
對方回答后，你可以繼續(xù)追問對方話里的含意，例如：「你的完美主義表現(xiàn)在職場上，是什么樣子？」、「你非常重視細節(jié)，那最后結(jié)果如何？」別喊停，你要一直問下去，直到你覺得夠了解對方為止。