交易型領(lǐng)導(dǎo)者

交易型領(lǐng)導(dǎo)者訴諸下屬的個人利益，營造“施”與“受”的關(guān)系模式。他們以傳統(tǒng)方式來界定下屬職責(zé)，達(dá)成目標(biāo)時給予獎勵，未達(dá)成時加以糾正。男性比女性更常表現(xiàn)出交易型領(lǐng)導(dǎo)的另外兩項(xiàng)特質(zhì)，主動（適時）或被動（事后）糾正懲戒下屬。