如果在不適合的職位上工作，一個人不會覺得開心，并且也很難有大的建樹，這就好比讓姚明去跨欄跑，讓劉翔去打NBA一樣。只有在適合自己的崗位上才更容易獲得成功和快樂。
這一點大家都深有體會，我們也堅信大家都愿意選擇適合自己的崗位工作。而實際上，人總會存在這樣一種現(xiàn)象，即總是傾向于晉升到不能勝任的職位，每位員工在原有崗位上工作表現(xiàn)好，就被提升到更高一級的職位，繼續(xù)勝任，則被繼續(xù)提升，直到他所不能勝任的職位為止。
這就是心理學上著名的彼得定律，是美國著名教授勞倫斯·彼得經過無數(shù)次實驗證明出來的結論。但是擔任自己不能勝任的工作可能會造成無法挽回的損失，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)，歷史中也曾有記載。
滑鐵盧戰(zhàn)役是導致拿破侖政治生涯結束的戰(zhàn)役：而造成這一結果，并不完全是拿破侖的原因，而是他的一位手下格魯西元帥，他在這場戰(zhàn)役中，主要負責指揮騎兵預備隊。
1815年6月18日上午11點，拿破侖率領的法軍和惠靈頓率領的英軍在大戰(zhàn)之后都進入了傷亡狀態(tài)，兩軍對峙，都在等著援軍的快速到來：后來，拿破侖的軍隊節(jié)節(jié)敗退，原因是英軍的布魯歇爾元帥率領的普魯士軍隊很快趕到，而格魯西率領的援軍卻遲遲沒有到來。
其實格魯西從戰(zhàn)爭開始就在戰(zhàn)場的附近，奉拿破侖之命追擊普魯士軍隊。當雙方的大炮響起時，大家都意識到了戰(zhàn)爭的嚴峻性，格魯西的幾位將軍都急切要求去增援，但是膽小怕事的格魯西卻完全聽命于拿破侖當時下達的命令，即在后方追擊撤退的普魯士軍隊。
正是由于他的刻板拘泥，導致了拿破侖的悲劇。那么這位不堪大任的人又是如何當上這么重要的首領的呢?他本來是一位老實巴交、循規(guī)蹈矩的老兵，經過20年的戰(zhàn)爭煎熬，奧地利的子彈、埃及的烈日、阿拉伯人的匕首以及俄國的嚴寒使他的前任相繼命喪黃泉，為他騰出了空位。
又因為在眾多的戰(zhàn)爭中他雖然表現(xiàn)不是特別突出，卻也沒有不對的地方。因此，他就水到渠成地一級級升到了元帥的職位。
心理學家的研究表明，人總是存在著一種追求更高職位的心理，而在彼得定律的影響下，人一旦達到“彼得高位”，會發(fā)現(xiàn)原本適合自己的職位已經變成了不適合的職位，快樂和成就感已經遺失。
可見在升遷更高職位的過程中，高職位帶來的財力以及權力等的誘惑常常會使很多人只顧眼前，因此走進了并不適合自己的工作領域，直到缺點凸顯的那一天，后悔也晚了。
有個人是一家汽車公司的杰出技師，他對現(xiàn)在的職業(yè)相當滿意，他不需要做太多的文案工作，因此當上司要將他調升為行政主管時，他很想拒絕。
他的太太是當?shù)貗D女協(xié)會的會員，她非常希望自己的丈夫能夠升職，這樣社會地位和經濟能力都能夠上升一級，她就有資格競選婦女協(xié)會的主席了。除此之外，還能夠為家里換部新車、新家具，還能給兒子買他夢寐以求的摩托車。
他不愿意用目前順心的工作去換取乏味的辦公室生活，但無奈在老婆的嘮叨之下，只能屈服了。升任沒幾個月，他得了胃潰瘍，醫(yī)生告訴他必須要滴酒不沾。妻子又聽到閑言碎語懷疑他跟新來的秘書有染，還把婦聯(lián)主席沒有競選成功的責任都推在了他的身上。
由于工作不順心，他回家后總是不開心，喜歡發(fā)脾氣，最終在相互的指責下，他們離婚了。
可見，即使得到了升遷的機會，我們也該問問自己，是否適合該工作，內心是否真正愿意去做，這樣才能獲得更大的成功。相比在一個無法完全勝任的職位上無所適從、誤人誤己，倒不如找一個游刃有余的職位好好發(fā)揮自己的特長來得實在。