工作出現(xiàn)“N年之癢”怎么辦?事實(shí)證明，換工作是很多人擺脫職場(chǎng)厭倦的最常用方法。
出現(xiàn)了工作厭倦期，關(guān)鍵是要讓自己動(dòng)起來，積極地尋找解決之道，但是，換工作并非萬能藥。在這樣一個(gè)“機(jī)會(huì)無限”的時(shí)代里，換工作無疑是一件非常平常普通的事情，同時(shí)也是我們追求更佳發(fā)展舞臺(tái)的最有效途徑?？墒?，跳槽并非想了就能做的，而是需要把握一定的前提。
有前提再換工作，是有原因在其中的：再令人激動(dòng)的工作，在剛開始時(shí)本質(zhì)上都是相同的：很多時(shí)候，并非工作造就了人，而是人做好了工作。關(guān)鍵問題，并非換不換工作，而是怎樣才能擴(kuò)展你的事業(yè)。因?yàn)橐粋€(gè)人有可能將事業(yè)越做越大，也有可能做越做越窄。所以說，換工作并非是解決問題的萬能藥。
身在廣告業(yè)的小米最近一直非?？鄲?，參加工作已經(jīng)5年了，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)習(xí)的是廣告，所以，小米很幸運(yùn)地在一家比較大的廣告公司負(fù)責(zé)了設(shè)計(jì)方面的工作。結(jié)果，因?yàn)榇蠊镜姆止み^于細(xì)致，她根本沒有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到什么。
后來，通過朋友的介紹，她成功地跳槽到了一家規(guī)模小一些的設(shè)計(jì)室工作。
在那里，每一個(gè)員工都要獨(dú)當(dāng)一面，比起前一份的工作，它更加能夠鍛煉人。而且，在那里，小米平生第一次品味到了通宵達(dá)旦工作的樂趣。因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度過大，有時(shí)候需要連續(xù)幾天加班。時(shí)間長(zhǎng)了，小米便有些厭倦了，于是便又換了一家公司。可是，因?yàn)閷I(yè)的限制，小米始終身在廣告業(yè)之中，這一行業(yè)的特點(diǎn)意味著，她依然會(huì)經(jīng)常在夜間兩半點(diǎn)走出公司的寫字樓，獨(dú)自在空曠的大街上行走。這讓她非常苦惱：“我夢(mèng)中的最佳事業(yè)到底身在何方?”受不了這種凄苦自問，她再一次離職了。
后來，一位朋友在得知了她的情況后，為她介紹了一位職業(yè)專家。對(duì)方指出，小米的職業(yè)天賦很好，只是自我期望過高，才會(huì)導(dǎo)致工作激情不再。專家建議小米給自己制定一個(gè)適當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，再調(diào)好自己的心態(tài)。按著專家的建議做下來，一段時(shí)間以后，小米競(jìng)?cè)慌腥魞扇?，重新找回了?duì)廣告的激情。
頻繁地?fù)Q工作對(duì)你來說絕對(duì)不是一件好事，它只會(huì)對(duì)你的發(fā)展造成消極的影響。因此，每一次的跳槽，都應(yīng)在充分的考量與打算之后再進(jìn)行，因?yàn)槲覀儞Q工作的原因不是不想做了，而是想做得更好。
管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)針對(duì)職場(chǎng)中人不知道如何定位自我提出過這樣的問題：“你是否問過自己：我真正想要的是什么?我為什么要去做這件事情?我現(xiàn)在正在做什么?為什么我要這樣做?”也許，這一連串的問題正是面臨工作困境的人們需要細(xì)細(xì)地去思考的關(guān)鍵。不知道自己到底應(yīng)選擇什么，不知道什么樣的工作才是最適合自己的，無法對(duì)個(gè)人所特有的人格特質(zhì)、能力與工作價(jià)值、工作適應(yīng)性有所了解，無法理清生活選擇的迷思，自然也就無法使工作生涯順利進(jìn)行。
因此，在我們更換工作時(shí)，我們應(yīng)再次進(jìn)行自我定位，使自己更有目的性地去尋找工作。
(1)你的優(yōu)勢(shì)：到目前為止，你所表現(xiàn)出來的能力與潛力在何處
你曾經(jīng)做過什么
你已經(jīng)有了人生經(jīng)歷與體驗(yàn)，在工作過程中取得了一定的工作經(jīng)驗(yàn)?？梢哉f，經(jīng)歷是個(gè)人最為珍貴的財(cái)富，它往往可以從側(cè)面反映出個(gè)人的素質(zhì)、潛力狀況等，因此，在日后的職業(yè)生涯中往往會(huì)受到組織的重視。同時(shí)，這也是自我經(jīng)歷的亮點(diǎn)所在，絕對(duì)不允許忽視。要想提高自身經(jīng)歷的豐富性與突出性，你更應(yīng)該針對(duì)性地選擇一些與自身職業(yè)目標(biāo)相一致的工作項(xiàng)目，堅(jiān)持不懈地努力工作，只有這樣，才可以使自己的經(jīng)歷更具有說服力與競(jìng)爭(zhēng)力。
你所做過的事情中，最成功的是什么
在你所經(jīng)歷過的事情中，有哪些是你認(rèn)為成功的?這些是為何而成功的?是否是靠著自己的能力完成?想要進(jìn)一步地確定職業(yè)方向，往往需要個(gè)人從自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)，以己之長(zhǎng)立足于社會(huì)，這才是最佳的選擇。通過分析之后，我們可以發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)越的一面，如堅(jiān)強(qiáng)、智慧超群等，并以此來作為深層次挖掘個(gè)人能力的動(dòng)力源泉所在，從而使職業(yè)設(shè)計(jì)擁有更為有力的支撐?
(2)弱勢(shì)：你在上一份工作中的不足與能力缺陷是什么
自身性格的弱點(diǎn)
人往往無法將與生俱來的弱點(diǎn)避免，而這便意味著一件事：在某些方面，你存在著明顯的不足，而這是你自身的能力無法補(bǔ)足的。人際關(guān)系大師卡耐基曾經(jīng)說過：人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵在于要對(duì)自己有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真地對(duì)待自己的缺點(diǎn)，并從生活中盡量地尋找到可以將其彌補(bǔ)與克服的辦法，從而使自我更趨向于完善。如果你在上一份銷售工作中發(fā)現(xiàn)，自己的沉默性格的確無法通過技能上的提升獲得改進(jìn)的話，那么，你便應(yīng)該嘗試著讓自己去選擇一份不需要與客戶進(jìn)行過多交流的工作。這是你獲得更好工作的基本前提。
個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)歷中的欠缺之處
由于自我經(jīng)歷有所不同，再加上環(huán)境局限，我們往往無法將一些經(jīng)驗(yàn)上的欠缺完全避免。有欠缺并不可怕，可怕的是自己并沒有認(rèn)識(shí)到或者總是不懂裝懂。正確的態(tài)度是，認(rèn)真地對(duì)待自己所遇到的問題，善于發(fā)現(xiàn)問題，并努力去克服與提高，并在時(shí)間的歷練之下讓自己做得更好。認(rèn)識(shí)到自己“力所能及”是非常重要的事情，但更為重要的事情是認(rèn)識(shí)到自己“力不能及”，而這將會(huì)使自己犯錯(cuò)誤的概率大大降低。
(3)明確自己的跳槽原則
當(dāng)你不明白自己是否需要換工作時(shí)，這三個(gè)原則可能會(huì)對(duì)你的迷惑起到指點(diǎn)作用。
從職業(yè)規(guī)劃角度去決定
不要因?yàn)楝F(xiàn)階段的人際環(huán)境、工資待遇、工作氛圍或者上司的做事風(fēng)格而跳槽，而是應(yīng)從自我職業(yè)生涯規(guī)劃的方向去決定是否跳槽。
不要盲目換工作
因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)銷售員能接觸更多人而換工作，因?yàn)橐粫r(shí)興起而愛上了宣傳工作……那種因?yàn)橐粫r(shí)興趣大起而進(jìn)行的換工作行為，不僅成本極其昂貴，而且得不償失，只會(huì)將青春與時(shí)間搭進(jìn)去。
看未來的公司是否能夠提供足夠的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
跳槽時(shí)，對(duì)方是大公司還是小公司并不重要，重要的是，對(duì)方是否能夠?yàn)槟阆乱粋€(gè)階段的發(fā)展積累下必需的工作經(jīng)驗(yàn)，成功的跳槽，要以自己的職業(yè)發(fā)展為圓心、以自我專業(yè)經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)展與積累為立足點(diǎn)來進(jìn)行考慮。
在通過以上自我分析與認(rèn)識(shí)之后，我們便可以將自己該選擇什么樣的職業(yè)方向與職業(yè)目標(biāo)確定下來。而這種確定感，會(huì)讓你充滿積極的自我認(rèn)可，同時(shí)也會(huì)讓你在再次求職的過程中，表現(xiàn)出更積極的一面。