在看這篇文章之前，請你先做一道選擇題，思考一下，在你選擇工作時，你的第一標(biāo)準(zhǔn)是什么？
- 輕松和諧的人際氛圍
- 開放高效的工作方式
- 優(yōu)秀的同事
- 優(yōu)渥的薪水
- 有一定的發(fā)展空間
- 有價值的工作內(nèi)容
- 其他 _____
上面的這道選擇題是否激發(fā)了你的思考？通過對工作的各項標(biāo)準(zhǔn)排序，你會知道你最重視的是什么?；蛟S，有相當(dāng)一大部分人會說，“錢多事少離家近”就是最理想的工作。不過，你可能沒有想象過，“工作太無聊”竟然也會對勞工造成傷害。
在法國，一名員工因為“工作太無聊”，向前老板求償28萬英鎊（約合265萬元人民幣）。據(jù)臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)5月3日報道，“我去上班的每一天，都覺得絕望又沮喪。”44歲的法國男子費(fèi)德里克（Frederic Desnard）說，自己在這間巴黎香水公司工作了四年，每天做的都是一些枝微末節(jié)小事，他覺得自己的職責(zé)被剝奪了，每天都像是“不存在”一樣。這讓他感到非常的“郁悶、恥辱”，就像是下地獄一樣痛苦。“我領(lǐng)薪水但卻沒有貢獻(xiàn)，這讓我覺得非常羞愧?！?/p>
工作場所健康與安全專家說，當(dāng)員工感覺自己被邊緣化、沒有晉升機(jī)會的時候，就會覺得工作很無聊。他們估計大約30%的法國勞工對自己的工作感到厭煩，但大多數(shù)還是繼續(xù)留在位置上，因為他們害怕失業(yè)。
今年早些時候，還有另外一位法國人查理斯（Charles Simon）狀告國家鐵路運(yùn)營商SNCF“毀了他的職業(yè)生涯”，因為他們付給他月薪3800英鎊（約合36000元人民幣），但讓他“帶薪休假”長達(dá)12年！查理斯說，他被告知將被遷往別處，但隨后他的老板干脆“忘了”他。這個案子最后達(dá)成庭外和解。
可見，生活中有相當(dāng)一部分人年復(fù)一年、日復(fù)一日地重復(fù)著自己的工作，他們感到枯燥、沒勁，但卻無法突破現(xiàn)有的狀態(tài)。
如何找到工作的意義？
根據(jù)國際管理大師戴弗?尤瑞奇教授的研究，在形形色色職業(yè)圈中的人們，凡能為自己的工作找到意義的，多半自我感覺會比較好；而那些對自己工作意義未做探究的人，不管其工作類別何屬，大多會感覺工作累人、無聊、冗長、乏味、充滿挫折，甚至?xí)屗麄兏械浇^望。
人什么時會對自己感到滿意？當(dāng)人們對自己是什么人，信念是什么，有什么能力和優(yōu)勢有清晰的認(rèn)識，并經(jīng)常使用自己的這些優(yōu)勢時，他們就會感到生活更有意義。所以說，要找到工作的意義，就要在你的公司和客戶的認(rèn)同中如魚得水，你才會有工作的動力。
然而，我們該怎么做才能在工作中實現(xiàn)自我認(rèn)同呢？在Repacking Your Bags: Lighten Your Load for the Rest of Your Life一書中給出了一些關(guān)鍵問題可供你思考：
- 你有何才能？選擇3種最重要的才能，然后把每種才能用一、兩個詞來表達(dá)，如“我最重要的3個才能是我的聽力、創(chuàng)造力和表達(dá)能力。”
- 你的追求是什么？什么是你夢寐以求的，使你希望為之付出更多的精力？究意哪些事情你愿意一展才華？在哪些主要領(lǐng)域你愿意投資自己的才力？譬如，“我的追求是從事成 人發(fā)展和幫助人們發(fā)現(xiàn)他們的生活目標(biāo)?！?/li>
- 什么環(huán)境讓你感到如魚得水？什么樣的工作和生活環(huán)境最適合你發(fā)揮自己的才能？例如，“我最經(jīng)常在隨意的學(xué)習(xí)環(huán)境或與別人一起游覽自然風(fēng)景時，展現(xiàn)出我的才華?！?/li>
將這3個問題的答案列出來，把每個答案中你認(rèn)為最重要的因素結(jié)合起來組成一個完整的句子。比如，“我的生活目標(biāo)是利用我的聽力、創(chuàng)造力和表達(dá)能力幫助人們在自然環(huán)境中發(fā)現(xiàn)他們的生活目標(biāo)。”
通過對上述問題的思考，你對自己的能力以及價值觀會有更深入的認(rèn)識，你可以將自己最擅長的才智發(fā)揮出來，應(yīng)用到你孜孜追求的事業(yè)上，而工作環(huán)境也正適合你的個性和價值觀，讓你的生活和工作變得富有意義起來，這也是我們工作的真諦。