每個CEO在剛開始成為CEO時，心里想到的都是“如何做一番事業(yè)”，但現(xiàn)實卻是，很多人走到最后變成了只想如何做CEO，至于事業(yè)怎么做，反倒被拋諸腦后。
這倒不是因為CEO們智力低下，而是權(quán)力實在是一件極具誘惑性和迷惑性的東西，它會立即給CEO們帶來滿足感，足以蒙蔽人的心智，而做事業(yè)卻需要艱苦的付出和努力才能得到回報，其過程要漫長得多，滿足感也要來得遲得多。因此，當一個人成為CEO，或者是距CEO只有一步之遙時，對權(quán)力的渴求常常不知不覺地超越對成就事業(yè)的渴望。
這就如同歷史上不斷重復演繹的謀朝篡位的故事一般：在權(quán)力爭奪最激烈的時候，身居高位者可以得到隨心所欲令萬眾俯首聽命的快感，使得爭得權(quán)位及保住權(quán)位成為最重要的事，至于國家存在的法則、造福于民的使命都要大大靠后，或是只具有象征性的意義。于是，有爭奪能力的人只把眼光放在勾心斗角爭權(quán)奪利上，得到權(quán)位的人只知享受權(quán)位帶來的福利，同時全力防范別人。最極端的，甚至會出現(xiàn)不惜出賣國家利益給敵人，只為了保住自己的權(quán)位不至于喪失。
但歷史的教訓告訴我們，忽視國家利益和民眾利益的國家領(lǐng)導者必然逃脫不了失去國家統(tǒng)治權(quán)的命運。企業(yè)經(jīng)營者也是一樣，忽視了企業(yè)發(fā)展的CEO，最終也必然失去對企業(yè)的控制權(quán)。
這類權(quán)力欲導致丟棄事業(yè)的事件在大的家族企業(yè)中時有所聞，而在小企業(yè)中其實發(fā)生得更為頻繁。只不過大企業(yè)的權(quán)力更大，更具誘惑力，花樣也較為繁多。而對小企業(yè)CEO來說，奪權(quán)的花樣少得多，權(quán)力欲的表現(xiàn)更為直接而簡單，比較多的是早早開始享受“CEO”的地位帶來的滿足感，對員工頤指氣使，自以為是、不聽勸告，以為自己是CEO就可以為所欲為等等。這類人往往是只想享受當CEO的感覺，卻不愿意承擔做CEO應當承受的壓力，
大企業(yè)因為實力雄厚，往往還能多經(jīng)受一些風雨，即使領(lǐng)導者下臺，企業(yè)還有撐持下去的可能，而小企業(yè)每當遇到這種CEO，通常經(jīng)不起幾番折騰，就會早早落幕散場。