所謂的職場”絕境“，大致可以分為以下幾類：
無法獲得實際發(fā)展：在原有的崗位無法突破；
迷茫，想不清楚自己要什么：想的比做的多，能力完全無法化解迷茫，隨著時間流逝，幾乎完全被體制化，有可能再也”走不出來“；
向內(nèi)無發(fā)展希望，向外找不到出路：公司內(nèi)找不到價值，外面的世界又充滿未知；
……
作為一個職場個體，從自身的角度出發(fā)，陷入職場”絕境“是一種極大的挑戰(zhàn)；從公司的角度出發(fā)，每個人、尤其是職場新人，只不過是職場當(dāng)中的一顆螺絲釘，離開誰，公司都能照樣運轉(zhuǎn)。
那么，如何突圍這些職場”絕境“？讓職場之路越走越順、越走越寬？找到對的方向非常重要：
向上找方向：尋找升職機會
職業(yè)的廣闊天地，只有不斷地一層層往上升，才能看得到。
突出能力上的優(yōu)勢：不同的崗位，有不同的能力要求，最直接的辦法是：找出招聘部門對該崗位的職位描述，從中找到崗位特點，對照自身，找出自己的優(yōu)勢。在突出自己崗位優(yōu)勢的同時，可以不斷修煉職場當(dāng)中的一些通用能力如：溝通能力、表達能力、情緒管理能力等幾乎每個崗位都需要的能力；
良好的人際關(guān)系：無論是部門內(nèi)部，還是部門外部，都需要有良好的人際關(guān)系處理能力；除此之外，時刻別忘記處理好與直屬上司的關(guān)系，Ta幾乎能直接影響你的升遷；
表現(xiàn)你的忠誠：每個公司都不希望自己提拔的員工，在較短的時間內(nèi)就會流失掉；適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)你的忠誠，如：透露在現(xiàn)有公司的3年職業(yè)規(guī)劃、已經(jīng)搬家到公司附近準(zhǔn)備好好干等等計劃；
主動承擔(dān)部門組長的工作：領(lǐng)導(dǎo)為了良性競爭、分發(fā)工作量、考量員工，會采用小組競爭的方式把部門成員分成兩個小組，爭取成為小組組長，更大程度承擔(dān)部門的工作；
爭取成為優(yōu)秀員工：升職的最直接決定者是直屬上司，但升職的最終決定者有時候卻是公司的老板，成為優(yōu)秀員工，讓自己有更多曝光的機會，讓公司更多的管理層認識自己；
適當(dāng)表現(xiàn)你的“野心”：這個度很難把握，表現(xiàn)的過了，容易喧賓奪主而被“干掉”，畢竟不是所有的上司都有一個寬大的心胸；所以，是否能表現(xiàn)野心，最重要的是根據(jù)你對直屬上司的了解，如果在看不透的情況下，千萬別濫用；
向內(nèi)找方向：成為當(dāng)前崗位的專家
無論是成為金牌Top銷售，還是技術(shù)大咖，崗位的重要性有時候并不比一個部門的領(lǐng)導(dǎo)低。
熟練技能：熟練的技能表現(xiàn)在，當(dāng)你是一名業(yè)務(wù)員時，同樣的客戶，你可以談下比別人多幾倍的業(yè)績；當(dāng)你是一個碼農(nóng)時，你可以比別人少幾倍的時間發(fā)現(xiàn)并修復(fù)Bug；
系統(tǒng)提出看法、創(chuàng)造性的思維：對自己的專業(yè)領(lǐng)域，有獨到的見解、系統(tǒng)的看法、創(chuàng)新的思維，把點連成線，把線做成面；
擔(dān)任培訓(xùn)師的角色：學(xué)會一項技能不難，難的是授之以漁，以教師的身份，分享技能并修正技能，不斷創(chuàng)造技能新高峰；
向左/右找方向：主動要求轉(zhuǎn)崗
在大公司，內(nèi)部申請轉(zhuǎn)崗相對容易些，公司內(nèi)部本身也存在這種轉(zhuǎn)崗文化，員工可以根據(jù)公司內(nèi)部的競聘規(guī)則進行申請；小公司轉(zhuǎn)崗的機會較少，與公司內(nèi)部崗位有限有較大的關(guān)系，但也不是毫無機會，關(guān)鍵還是看自己。
尋找一個合適的轉(zhuǎn)崗理由：如果你以“世界那么大，我想去別的部門看看！”這樣的理由提出轉(zhuǎn)崗，對不起，請你滾蛋。結(jié)合自身，多從公司角度出發(fā)找理由，比如說：“我剛好學(xué)的是電子商務(wù)的專業(yè)，公司最近新成立的電子商務(wù)部門，我了解過了，與我的技能很符合……”
了解新崗位的要求、技能：單憑一腔熱情，誰也不敢要你，像對待一個新公司的新崗位般去學(xué)習(xí)、卻研究，有一些基礎(chǔ)了解后再提出轉(zhuǎn)崗，往往更容易被接受；
主動創(chuàng)造與新部門的溝通機會：通過公司的俱樂部、內(nèi)部的一些競賽、項目的研究、參與其他部門的公司活動等等方式，創(chuàng)造與新部門的溝通機會，也有助于自己做出正確的判斷；
與現(xiàn)有部門領(lǐng)導(dǎo)做好溝通：轉(zhuǎn)崗2個關(guān)鍵性人物之一，首先是你的直屬上司，千萬別直接跳過直屬上司去找新部門的領(lǐng)導(dǎo)，另外，如果你的領(lǐng)導(dǎo)能夠被你說服幫你溝通，事情基本上就板上釘釘了。所以，先表達清楚自己的意愿，溝通無果后，再考慮其他辦法，起碼的職業(yè)尊重還是要有的；
向外找方向：尋找工作、強化其他身份
向外尋找方向的做法較為復(fù)雜，總的來說，可以分成兩種情況：
一、尋找新工作：
問問自己工作已經(jīng)多少年了？現(xiàn)在還在自己找工作嗎？
職場前3～5年，主動找工作：資歷不夠的情況下，你需要靠自己努力找工作；
職場5年后，工作找你：有了一定的資歷，主要通過獵頭、朋友介紹等方式獲得工作；
騎驢找馬：騎驢找馬有三個好處，首先是你還在驢上面，你有籌碼挑到更好的馬；其次是心態(tài)、心情比較穩(wěn)定的情況下，更容易做出正確的選擇；最后是能以最佳狀態(tài)進入到新工作當(dāng)中；
不要為了單一誘惑換工作：只為了工資多幾千而跳槽，是最傻的做法。做一些新公司的職場調(diào)查、多問問自己為什么要換工作、做一些綜合性的考慮，才不會后悔或者是一步錯、步步錯；
像上班一樣努力去找工作：有很多朋友，找了一段時間工作后，開始抱怨工作好難找。記得當(dāng)年我畢業(yè)時，找工作非常用心：寫求職郵件:反復(fù)修改稱呼、措辭、問候語；多種渠道尋找：網(wǎng)絡(luò)、平臺、招聘會……不放過每一個機會；每天從早上9點找到下午6點、每天發(fā)上百封郵件、每次面試前花幾個小時了解企業(yè)背景、做面試準(zhǔn)備、化淡妝穿職業(yè)套裝……找不到好工作，先問問自己夠不夠努力吧；
給自己一個找工作時間底線：比如說，3個月還找不到工作，就必須放低標(biāo)準(zhǔn)，先上班再做打算，千萬別無止境的找工作；
二、尋找業(yè)余身份：
依托現(xiàn)有工作，強化職業(yè)形象：成為當(dāng)前工作專業(yè)的培訓(xùn)師；每一種工作都有一些對應(yīng)的論壇，成為論壇上的專家；成為其他公司的技術(shù)顧問；值得注意的是，無論做什么，都需要有職業(yè)道德，以不傷害現(xiàn)有公司利益為前提，再做出其他選擇；
尋找與現(xiàn)有工作完全不同的身份：寫作：成為撰稿人，在諸如《簡書》這樣的平臺上寫文章，甚至是出書；旅游：成為旅游達人，這種業(yè)余身份最適合擁有寒暑假的老師，有較長的時間外出旅游，有成為資深驢友的時間條件；與志同道合的朋友合作搞項目等等；
弱化工作比重：我是一位職場媽媽，時常有職場媽媽問我：“工作好還是全職媽媽好？”我的回答一般都會是：“找一份相對輕松能夠照顧家庭的工作，如果真的要做全職太太，也不要每天只有柴米油鹽醬醋茶，可以利用這些時間學(xué)習(xí)一些新的技能、新的課程，你不可能永遠都是職場媽媽，只是暫時天平有所傾斜而已！”
很多時候，我們都以為職場的“絕境”只有單一的突圍方法而深陷入其中，試試探索各個方向的可能吧。職場也是有磁場的，當(dāng)你找到最適合自己的方向，整個職場的磁場會呈現(xiàn)出一種正向循環(huán)的能量場，讓你越走越寬越走越順。