職業(yè)經(jīng)理人階層公信力的降低甚至喪失，不啻于一場生態(tài)災(zāi)難困繞著當(dāng)前的中國職業(yè)經(jīng)理人。為什么中國職業(yè)經(jīng)理人走馬燈似地遭遇滑鐵盧？因?yàn)橹袊殬I(yè)經(jīng)理人從一開始就是拖著病態(tài)的身子，這種病態(tài)的癥狀表現(xiàn)在以下八個(gè)方面。
1.短視癥，一切向錢看。
不要天真地以為職業(yè)經(jīng)理人的眼光都和他們的文憑成正比，嘴里喊著“為老板兩肋插刀”、“效忠老板”，其實(shí)是蒙人呢，什么前景目標(biāo)都不如荷包里的“錢”重要，工資缺一毛，就不高興。平時(shí)怎么都好，老板有一點(diǎn)對不住他，暗地就哇啦啦地喊叫。
思路決定出路，由于職業(yè)經(jīng)理人角色的定位決定了他們的短視行為，很多職業(yè)經(jīng)理人前瞻性不夠，他們把追求自身的利益放在了價(jià)值取向的首位。因此，在選擇企業(yè)的時(shí)候，都會(huì)盡量選擇收益高的，而企業(yè)業(yè)績一旦下降，他們就會(huì)選擇離開。很少有人把企業(yè)作為自己的事業(yè)來做。
2.武大郎癥，請向我看齊。
武大郎用人，得一般般高。不敢用能人，把有能耐的發(fā)配邊遠(yuǎn)山區(qū)，把奴才留在身邊。為了維護(hù)自身的利益，經(jīng)常在老板面前把屬下說得狗屎不如，年輕=不成熟，新人=沒經(jīng)驗(yàn)。武大郎癥純粹是自卑情結(jié)，特別是一些元老級(jí)的人物，面對新人的崛起，除了嫉妒，也是為了驗(yàn)證自己的存在，詆毀和誹謗是最無奈的方法。打擊異己，死守著自己的領(lǐng)域，成為企業(yè)真正的絆腳石。
3.器官失調(diào)癥，不說則已，一說就放炮。
生而好辯，特別是遇到需要承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，喜歡不停地辯解。把為議論而議論作為自己的強(qiáng)項(xiàng)，和下屬研究問題的時(shí)候，先給出答案，再探討問題?？傄詾樵绞强淇淦湔?，看上去就越像職業(yè)經(jīng)理人。在下屬面前喜歡承諾，但不兌現(xiàn)。經(jīng)常高喊：“同志們，沖啊，拿下前面那塊高地?！笨墒牵偸桥茉谧詈竺?。
4.小地主情結(jié)癥，呼來喝去，把屬下當(dāng)傭人。
純粹是屬于小人得志，把屬下當(dāng)小雞圈養(yǎng)。我坐著，屬下就得站著；我躺著，屬下就得跪著。恨不能在屬下的脖子上系根繩，把屬下的努力當(dāng)垃圾，拿屬下當(dāng)代用品。特別是被老板訓(xùn)斥過的職業(yè)經(jīng)理人，憋了一肚子氣，不找下屬出氣找誰呢？屬下只有挨“板子”的份兒，敢怒不敢言。
5.清高癥，跩得不知道自己姓啥。
一些手里拿著博士文憑、戴著“海龜”帽子的職業(yè)經(jīng)理人在和下屬說事的時(shí)候，都火燒眉毛了，還在那咬文嚼字呢！這讓人想起一個(gè)笑話：一個(gè)秀才睡到半夜被跳蚤咬醒。他喊道：“賢妻，速點(diǎn)銀燈，你夫被毒蟲所襲。”秀才的老婆，半睡半醒間，沒有聽懂秀才的話，問道：“你說什么??？”秀才又說了一遍：“賢妻，速點(diǎn)銀燈，你夫被毒蟲所襲?！毙悴诺睦掀胚€是沒明白，這個(gè)時(shí)候，秀才急了，喊道：“老婆，他媽的，快把燈點(diǎn)上，我被跳蚤咬了?！?/p>
6.狡詐癥，走不出的人性缺陷。
口是心非，疑心病重，心胸狹窄，喜新厭舊，讓屬下感到屈辱：寧我負(fù)天下人，天下人勿負(fù)我，抹殺屬下的主張，剝奪屬下說出真相的機(jī)會(huì)，專抓屬下的辮子，專挑屬下的毛病。
目前，某些職業(yè)經(jīng)理人沒有成熟的商規(guī)與道德規(guī)范，倒是憑狡詐得逞于一時(shí)。誠如留美博士趙波所言：由于缺乏機(jī)制與道德約束，使茍營者易于取巧，成熟的商規(guī)難以張揚(yáng)，一種可正面參照的普遍性原理與榜樣空白，促使權(quán)謀的作用被無限擴(kuò)大、變異和神化。
7.反骨癥，走不出的浮躁。
“變是永恒不變的真理”，用在某些職業(yè)經(jīng)理人身上簡直再恰當(dāng)不過了。今天咬破中指，信誓旦旦，明天就帶著一營“士兵”發(fā)生“兵變”，還說什么：“起義了”。
8.貪婪癥，走不出的欲望膨脹。
一些職業(yè)經(jīng)理人面對大量的經(jīng)濟(jì)誘惑，往往會(huì)失去平衡的心態(tài)。正是職業(yè)經(jīng)理人這種普遍存在的不平衡心態(tài)和貪得無厭的欲望，使他們利令智昏地踐踏雇主和雇員之間的契約，使得出資人對職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生了不信任，兩者的關(guān)系變得越來越惡化。
天獅集團(tuán)李金元對本企業(yè)的幾位高管的出走風(fēng)波，不愿多作解釋。他覺得，導(dǎo)致這些高管“跳槽”最根本的原因，就是他們“個(gè)人的欲望太強(qiáng)烈”。
他抱怨道：“國外對職業(yè)經(jīng)理人有一個(gè)評估，職業(yè)經(jīng)理人的檔案非常細(xì)致和健全，如果名聲不好他就找不到工作。所以他們的職業(yè)道德非常強(qiáng)，把自己的名聲當(dāng)作財(cái)產(chǎn)。中國的職業(yè)經(jīng)理人就不這樣，干好干壞無所謂。這兒騙不了，上那兒騙去。一名真正的職業(yè)經(jīng)理人，是不經(jīng)常跳槽的，二三年就換一換，這個(gè)人絕對有問題?！?/p>
現(xiàn)在的很多職業(yè)經(jīng)理人這山望著那山高，總以為自己能耐，在人才大戰(zhàn)中，一有風(fēng)吹草動(dòng)，他們就反水叛變，反過來炒老板的魷魚，而且會(huì)帶走“一營叛兵”。
一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料表明，職業(yè)經(jīng)理人在白領(lǐng)階層中跳槽最為頻繁，他們奉行“此處不留人，自有留爺處”的商業(yè)哲學(xué)，見好就收，功成身退；不好就撤，另謀高就。中國知名的職業(yè)經(jīng)理人平均2.3年跳槽一次，很少有人在老板手下干滿5年的。