關于怎樣成功的管理學暢銷書籍及著作有兩種類型。第一種把焦點放在人格道德上。這種觀點主張表里一致，認為外表就是一切。它強調公眾形象、社會意識，以及在表面上與他人互動的能力。但是，單單注意這些因素將最終證明一個人不夠誠實、缺乏深度、對成功目光短淺，并且存在人格缺陷。
第二類的管理學著作圍繞著性格道德展開。這種書給出了已被證明的從依賴到獨立，并最終與其他人共同取得成功的途徑。它要求一個人心甘情愿地讓短期目標服從于更加重要的長期目標。它要求個人付出努力、毅力和對自己的耐心。畢竟一個人的性格是各種不經意的習慣的產物。
《高效能人士的七個習慣》一書指出習慣能夠通過嚴格的訓練來改善，直到它成為人的第二天性。有七種關鍵性的習慣，這些習慣構成了性格發(fā)展的基礎，并且會為個人人生和事業(yè)的成功打下了堅實的基礎：
- 行動迅速，積極做事。走出第一步并且對你的人生負責。在你可以產生影響的領域內工作，把較少的注意力放在你不關心的領域。在你回答別人時，要堅持自己的基本原則。
- 從一開始就想到結果。知道你要去哪里；制訂一個個人使命單；建立起自我認知和自我價值的意識。堅持長期目標。
- 重要的事情要先做。區(qū)分急迫和不急迫的任務，重要和不重要的行動，然后圍繞重點來進行組織和執(zhí)行。用主動出擊來代替被動應付。問問你自己：“我(今天)可以做一件怎樣的事來幫助我的工作和個人生涯產生驚人變化呢？”
- 思考“雙贏”。盡量采取通過發(fā)展互利的關系的方法來避免競爭。通過不斷的用謙遜的、善良的、誠實和守信的行為來與別人建立起“感情賬戶”。建立正直、成熟和思維活躍的品質(像有一大堆事情等著人們來做那樣行動)。
- 尋求理解，繼而被人理解。進行情感交流，在此過程中你會觸及他人的感受和情感。仔細傾聽，給予他人“心靈的空氣”。
- 協(xié)同合作。評估和開發(fā)人們智力上的、情感上的和生理上的差異來達到一個結果。
- 不斷地學習。不要讓你自己在你人生的任何一個領域內變得陳腐，不要在對于你目標和價值觀沒有任何價值的活動上浪費時間。尋找方法來周期性地更新你未來的四個元素：身體上的(充足的鍛煉、好的營養(yǎng)和控制壓力)，思想上的(閱讀、思考和寫作)，社交上的(為他人服務)和精神上的(學習和深思)?？偟恼f來，不斷的實踐學習和自我提升，你的性格將引領你不斷走向成功。