公司是名副其實(shí)的利益關(guān)系集合體。那里很少有從一開(kāi)始就認(rèn)識(shí)的人，也沒(méi)有之前就建立起的友情，同事基本上都是為了各自的利益而聚集在一起的。當(dāng)然，在這里也可以發(fā)展友情，培養(yǎng)彼此的信賴感，但這些情感最初都是以利益關(guān)系為基礎(chǔ)的。
如果接受了“人際關(guān)系的本質(zhì)就是利益關(guān)系”的原則，那么即使對(duì)方對(duì)你的態(tài)度突變，你也不會(huì)感到憤怒，更不會(huì)恨他，這就如同因?yàn)樘?yáng)下山而感到憤怒一樣，沒(méi)有任何意義。這樣能夠在另一個(gè)層次上解釋“背叛”，并采取恰當(dāng)?shù)姆椒☉?yīng)對(duì)。
《韓非子》中這樣解釋君主和臣子之間的關(guān)系：
君主在權(quán)謀中培養(yǎng)臣子，臣子也在權(quán)謀中伺候君主，君主和臣子就是互相算計(jì)的關(guān)系。
成為別人的臣子并不是因?yàn)橄矚g那個(gè)君主，在乎的是利益。
很多職場(chǎng)人士認(rèn)為“對(duì)方背叛了自己”、“不懂感恩”，因此會(huì)覺(jué)得自己在背后被捅了一刀，但這是事實(shí)嗎？
嚴(yán)格地說(shuō)，對(duì)方的背叛起因于利益的沖突，沒(méi)有滿足對(duì)方的期待，因過(guò)多的要求而導(dǎo)致了背叛。
公司與員工之間利益關(guān)系調(diào)節(jié)失敗時(shí)，公司就會(huì)要求員工辭職，員工則會(huì)向公司“抗命”或者寫辭職信。
通過(guò)下面的小幽默，可以看到調(diào)節(jié)利益關(guān)系，即克制貪欲的能力對(duì)阻止背叛有多么重要。
魏國(guó)的某位夫婦向天祈禱。妻子殷切地祈禱著：
“上天啊，請(qǐng)賜給我百尺布料吧。”
聽(tīng)到祈禱的丈夫問(wèn)道：
“反正是祈禱，為什么要那么少？”
妻子理直氣壯地回答：
“如果要多了，你還不是用來(lái)討好小老婆？”
梳理利益關(guān)系的脈絡(luò)，就能找到預(yù)防背叛的有效方法。
第一，預(yù)防背叛的最好方法就是不斷提高自己的能力。
為了防止周圍人的背叛，就要讓他們認(rèn)為從你那里還能得到“利益”，說(shuō)的冷酷一點(diǎn)，他們?cè)谙肽愕臅r(shí)候，會(huì)感到“還是和他在一起好啊”。萬(wàn)一別人背叛了自己，那么要好好反思，是他人用心險(xiǎn)惡還是自己的競(jìng)爭(zhēng)力降低了。
第二，進(jìn)一步說(shuō)，對(duì)方感到利益獲得的不夠。
如果真的存在利益關(guān)系，那么就不能只關(guān)注自己的利益，而不去幫助上司和部下。如果那樣的話，最終他們會(huì)覺(jué)得利益受損而將背叛的矛頭指向你，不存在只賺不賠的關(guān)系。
以利益關(guān)系為基礎(chǔ)設(shè)定了關(guān)系，就需要為加深入際關(guān)系而努力。
如果知道了人際關(guān)系是在利益關(guān)系上建立的，那么我們就能夠產(chǎn)生有所保留的信賴。如前面所說(shuō)，不考慮利益關(guān)系與背叛的原則時(shí)，自己會(huì)受到傷害，而想到這些后就會(huì)明白，最終發(fā)展壯大的人是自己。
如果了解了這些內(nèi)涵，那么你自己就不會(huì)由于先信賴對(duì)方而受損，更不會(huì)有承擔(dān)任何責(zé)任的義務(wù)。即使跟某人的關(guān)系不再繼續(xù)維持，也能夠笑著說(shuō)“過(guò)得好嗎？”