任何一個偉大的企業(yè)都有一個偉大的目的，這種目的是凌駕于利益之上的。
華特迪士尼公司有一個偉大的目的，那就是“將快樂帶給世界上的每一個人”；微軟公司有一個偉大的目的，就是“讓人們的工作、學習、生活變得更加方便”；福特汽車公司也有一個偉大的目的，就是“讓世界上每個人都有一輛汽車”……對于企業(yè)來說，這些偉大的目的，就是企業(yè)的使命。使命，能夠讓企業(yè)的旗幟高高飄揚。一個企業(yè)只有以崇高的使命做支撐，才會變得偉大，才會在市場中越行越遠。
美國默克制藥公司的CEO喬治·默克說過這樣一段話：“我們企業(yè)所有的員工都應當永遠銘記，藥物，是為了人類而生產(chǎn)的?！睆拇耍@段話被全球的默克公司的員工當成了工作標準，并且能夠經(jīng)常聽到這段話。而這段話，也被所有的默克公司的員工當成了一種信念、一種理想，這個理想詮釋了默克是誰、全體的默克員工在做什么工作。此后，默克公司將企業(yè)使命陳述為“保留和改進人類的生活”，而且，他們也將衡量工作的標準定為了能否實現(xiàn)這一使命。顯然，默克公司能夠達到今天的成就，與其CEO使命有很大的關系。同樣，使命也會給企業(yè)帶來變革。
好的CEO使命，能夠得到員工和客戶對企業(yè)的認同
第二次世界大戰(zhàn)之后，日本居民深受結核病的困擾。秉承“保留和改進人類的生活”這一企業(yè)使命，美國默克公司向日本提供了大量的鏈霉素等藥物，并且由于放棄了專利權，幾乎沒有在日本市場中賺到錢。
雖然當時默克公司沒有賺到錢，但是這種使命，卻獲得了日本人民的認同。如今，默克制藥公司已經(jīng)成為日本最大的制藥公司，這一成就絕非偶然和幸運，而是來自日本民眾的信任和支持。
好的CEO使命，能夠為企業(yè)帶來更多效益
企業(yè)能否獲得成功，一部分由顧客決定。顧客是否會選擇企業(yè)的產(chǎn)品、是否會進行持續(xù)的購買行為、是否會向別的顧客推薦購買企業(yè)產(chǎn)品，這些問題都要看企業(yè)的使命是否合適、是否符合顧客的觀念、是否在企業(yè)運營過程中履行了這一使命。因此，企業(yè)的效益與企業(yè)使命有很大關系。
深諳“成果在企業(yè)之外”這一企業(yè)哲學的默克公司CEO，曾對他的員工說：“我們企業(yè)生產(chǎn)出來的藥物，不是用來賺錢的，而是為了治病救人的。只要牢牢記住這一點，錢就會滾滾而來！”
好的CEO使命，能夠為企業(yè)帶來成功的變革
高科技制造企業(yè)霍尼韋爾公司的前CEO拉里曾說：“變革，是成就一個偉大企業(yè)的必經(jīng)過程，而且，當企業(yè)完成一次變革之后，就會馬上準備進行下一次的變革，而這種源動力，正是來自偉大使命的召喚?！眰ゴ蟮钠髽I(yè)使命將注定企業(yè)的不平凡，在這種使命的感召下，企業(yè)也會引發(fā)不斷的變革，而這些變革，都會引領企業(yè)一步步走向成功。
既然企業(yè)使命對企業(yè)有如此重大的影響，那么作為企業(yè)CEO，就更應該對企業(yè)使命進行更深入的了解。
CEO的使命就是企業(yè)的理想
CEO之所以能夠將員工聚集起來，靠的就是一種理想，這種理想能夠讓他們感到自己是在做一件有意義的事情，而不是單純的在賺錢。企業(yè)的這種理想，就是企業(yè)的使命。企業(yè)使命能夠幫助企業(yè)CEO和全體員工撥開發(fā)展道路上的迷霧，使他們充分認識到自己所做事情的本質(zhì)。
企業(yè)CEO是企業(yè)使命的倡導者，是企業(yè)理想的推動者。因此，作為企業(yè)的CEO，要認清企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展狀況，并以此確定企業(yè)未來的前進方向。
CEO使命需要通過交流和實際行動未實現(xiàn)
CEO的使命，不僅是要讓員工們抱有理想，更重要的是要他們通過努力去實現(xiàn)它。企業(yè)使命是CEO在進行管理中的一個基本要素，但是如果不經(jīng)過交流、探討、實際行動的執(zhí)行，那么它們就只是一句嘴里的空話、寫在紙上的廢話。只有不斷交流、不斷實踐，才能讓使命和理想得以實現(xiàn)。
CEO的使命是帶領企業(yè)發(fā)展的著力點和努力方向
CEO的使命是企業(yè)變革和發(fā)展中的燈塔，是企業(yè)CEO帶領企業(yè)發(fā)展的著力點和努力方向。企業(yè)使命和企業(yè)夢想是“兩位一體”的關系。也許企業(yè)夢想是完美的，但它太過遙遠，或許永遠都無法達到。但是，企業(yè)使命卻是一種可以企及的發(fā)展目標。在企業(yè)使命的指引下，我們能夠不斷實現(xiàn)目標，逐步接近企業(yè)的夢想。
企業(yè)CEO在企業(yè)使命的指引下，能夠形成自己的價值觀，而這個價值觀能夠為企業(yè)CEO提供一個判斷標準，使他們能夠將使命感強、精力充沛的優(yōu)秀員工留住，將那些工作懈怠、不思進取的員工淘汰掉。另外，企業(yè)使命還會使CEO逐步產(chǎn)生強烈的績效導向和成果意識，這種改變能夠使CEO為企業(yè)帶來更多的效益。使命能夠幫助CEO在內(nèi)部管理中凝聚人心，在外部獲得客戶的認同。因此，企業(yè)CEO應該帶著使命感去管理企業(yè)，這本身也是一種強大的管理能力。