在職場(chǎng)上，工作就是上司想讓部下去做的事情，先行一步發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造自己想做的工作是最好的。然后，比做平常被指派的工作更頻繁細(xì)致地去向上司匯報(bào)，尤其是在容易迷茫的分岔路口，一定要及時(shí)找上司商量怎么辦，每個(gè)環(huán)節(jié)都及時(shí)得到上司的確認(rèn)和許可。
這是能讓工作順利開展下去的最基本的習(xí)慣之一。還有一點(diǎn)，絕對(duì)不能忘記的是，工作上順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，一定要把功勞和上司、同事一起分享。
比如說，你在上次向上司匯報(bào)時(shí)說：“在A和B兩種方案中，我覺得A方案比較好，您覺得怎么辦好呢？”上司說：“那就按照A方案先做做看吧。”于是A方案獲得認(rèn)可，并且實(shí)施后進(jìn)展順利。那么再次向上司匯報(bào)時(shí)，不要忘了向上司表示感謝，給上司面子。
“當(dāng)時(shí)我真的很迷茫，您正確的建議使我信心倍增，工作才能順利開展……這次的成果全是科長(zhǎng)您的功勞?！?/p>
類似這樣的話，直接說給上司聽當(dāng)然很重要，在上司不在的時(shí)候，如果因?yàn)檫@件工作被表揚(yáng)了，更要強(qiáng)調(diào)是上司的功勞：“多虧了科長(zhǎng)的建議，如果沒有他及時(shí)指示，不知道會(huì)弄成什么樣子呢?！?/p>
這種話會(huì)通過各種渠道傳到上司的耳朵里。沒有人會(huì)討厭一個(gè)表揚(yáng)自己的人。給上司面子比什么都重要。上司聽到了會(huì)在心里想：“那家伙還挺會(huì)說話?！币院笤侔l(fā)生什么麻煩，上司可能就會(huì)幫你承擔(dān)一部分。
有過幾次這樣的經(jīng)歷之后，上司也會(huì)覺得你做事努力又很得體。以后也不會(huì)老找你的茬兒，用一些很無聊的工作來拖你的后腿了。
不過，像這種把功勞讓給上司和同事的習(xí)慣，雖然很簡(jiǎn)單、很容易做到，大多數(shù)人卻不愿意做。有些人稍微有點(diǎn)成績(jī)就翻臉不認(rèn)人了，所有的功勞都要?dú)w到自己身上。這種為了自己的高升獨(dú)占功勞、對(duì)自身的能力過度自信的人，結(jié)果總有一天會(huì)遇到瓶頸。
這種人總是會(huì)招人忌恨，沒有人愿意幫他，過度自負(fù)的人是不會(huì)有發(fā)展空間的。
反之，不計(jì)較功名，想做對(duì)于公司來說真正重要的工作，只把目光關(guān)注到做好事情本身的入，最容易得到周圍同事的幫助。
我在佳能公司的職業(yè)生涯里，寫過大概6000份左右的專利提案。而我把專利所有權(quán)的名字讓給部下的數(shù)目，則有1200份之多。在我看來，只要把工作做好了就行，至于專利申請(qǐng)者的名字寫誰，沒必要斤斤計(jì)較。
把功勞讓給上司和同事，會(huì)在公司內(nèi)部形成一種“淡泊名利”的口碑，大家都會(huì)很安心地協(xié)助你工作。當(dāng)然，你的工作也很容易開展，成功概率也會(huì)大大提高。
總是把功勞讓給別人的人，成功可能會(huì)來得遲一些。但直屬上司和周圍同事的眼睛都是雪亮的。這樣的人即使不馬上高升，也會(huì)一直在公司保持一個(gè)很好的定位。就算本人沒有強(qiáng)烈要求，但總有一天會(huì)眾望所歸，被大家擁戴到一個(gè)很高的位置。
把功勞讓給別人，可以封住上司和同事的嘴巴，消滅對(duì)自己不利的雜音，提高成功的概率，這是職場(chǎng)制勝法寶，職場(chǎng)人一定要養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣。