我們歷盡千辛萬苦終于被錄用，那就要珍惜這份工作，感恩在這個求職路上給你幫助的每一個人。一般大學生的試用期是3～6月不等。既然你通過了面試，公司都會盡力幫你成功。但是他們也非常關注你是否真的能夠為公司創(chuàng)造價值，是否與公司的其他人員很好地合作，與公司有很好的匹配度，他們也關注你的潛質。在適用期間的心理壓力是非常大的，我簡單談一下如何通過試用期。
第一，提升你自己。
我們必須要突破過去的思維和做法。我們一定要擁抱新的挑戰(zhàn)，最有效的方法是請教同事來幫助你了解工作的要求和給你建議。在工作上通常會遇到三種問題，即技術上的、組織智慧方面的、企業(yè)文化方面的問題。你要盡快了解公司的企業(yè)文化和潛規(guī)則。公司在實現企業(yè)文化的過程中的小故事，以及誰可以成為你的貴人，這些問題都是你要盡快知道的。要很好地與團隊成員合作，養(yǎng)成接受別人忠告的好習慣。
我有一個座右銘：我絕對不允許我的員工在公司里玩弄政治，但是他們必須要對公司的潛規(guī)則有所了解，而且要精明，不要成為犧牲者(We shall not be political，but we must be politically savvy，as we do not want to be righteously dead)。
第二，要加速你的學習。
你可以在工作的第一天就設定好目標，在設定工作里程碑的過程中，了解你的工作的關鍵點。人事部在設定勝任力標準時，除了與部門經理討論之外，還會與每個崗位中最具代表性員工進行溝通，綜合大家的意見后再進行設定。所以我建議你盡快了解在你的部門里，誰是工作表現最好的，誰是最愿意幫忙別人的，然后經常與他們溝通。注意他們在工作中有哪些行為、知識、習慣和技能讓他們與眾不同。多與人溝通，多傾聽。只要我們愿意謙虛受教，別人就會愿意幫助我們。
過去我在渣打銀行的時候，選出了150位“護花使者”，他們是我從各分行各部門精挑細選出來的好員工，我給他們安排特別的培訓課程，以增強他們對銀行各部門工作流程的了解。因為他們是來自不同崗位的好員工，所以他們能夠起到典范作用，而且他們都是比較樂于助人的，會給新員工賓至如歸的感覺。我給每個新員工安排來自同一個部門的“護花使者”，你自己也可以在你的公司尋找你的“護花使者”。
第三，爭取在很短的時間內取得成績。
我們的目標要專一，選擇最好的機會，全力以赴地去達成。我建議你先承諾做一些你能勝任的工作，這樣可以讓自己嶄露頭角。一開始就有成功的案例能夠讓你很快就得到公司主管的信賴。
第四，主動請纓。
也就是說你必須要求主管幫助你成功，讓他給你機會。你應該衷心為主管服務，感恩他，支持他，同時也讓他知道你迫切希望成功的心愿，請他給予你幫助。你要與主管溝通，了解員工表現的基準是什么，他們的業(yè)績如何，他們?yōu)槭裁床荒苓_標，主管想看到什么樣的成績才滿意。還有，我們必須要知道在這家公司里，哪些工作有很好的前景，哪些是改變的障礙，做哪些事可以起到杠桿作用，你需要盡快在哪些技能和知識方面努力。在試用期，與主管建立親密關系是特別重要的一件事，因為他肯定是你的貴人，是你的導師。
最后，要在公司里得到其他同事的認可和接受，不要為了急于表現而忽略其他人，這是很重要的。如果你是空降兵，要獲得成功就要盡快融入團隊中去。我借這個機會提醒各位，在21世紀的職場，我們不但要共贏，也要懂得共生的道理。只有當我們樂意幫助別人成功時，自己才會成功。