對于大的工作，我們可以有兩種理解，第一種是比較直觀的理解：反正都是工作，要做就做大工作，不做小工作，這是最單純的理解。還有一種更深層的理解，就是工作既可以讓一個人成長，也可以讓一個人停滯不前，關鍵在于我們選擇什么樣的工作。
這是許多面臨求職的人員都感到頭疼的問題，要薪水還是要經驗？俗話說，魚和熊掌不可兼得，薪水和經驗也是如此，尤其是對剛剛步入職場的年輕人而言，在選擇工作時，更應該注重長遠的利益，而不是被眼前的利益所牽絆。不管是要薪水還是要經驗，都不能單純考慮一個方面而不兼顧長遠的利益。
菲爾·強森的父親獨自經營一家洗衣店，他希望將來兒子能夠繼承自己的事業(yè)，這樣既免去了菲爾·強森獨自找工作的麻煩，自己的事業(yè)也能繼續(xù)發(fā)展下去。因此，父親經常把菲爾叫到洗衣店，向他傳授一些管理知識。
然而，菲爾本人對洗衣店的生意充滿了排斥感，不管做什么事情都提不起精神，一副懶懶散散的樣子。菲爾的父親很傷心，認為自己養(yǎng)了一個無能的兒子，為此，父子二人的關系一度冷淡到極點。一天，菲爾·強森告訴父親，他要到一家機械廠做一名機械工人。父親聽后十分吃驚，那將意味著菲爾要一切重新開始，要每天穿著油膩的工作服，去做比洗衣店的工作更加辛苦的工作。但是，菲爾卻堅決堅持自己的意見，他絲毫不覺得這份工作有什么不好。相反，他能夠在工作中感到前所未有的快樂。為了工作，他自愿學習工程學課程，研究引擎，裝置機械。在他去世時，他已經是波音飛機公司的總裁，并且制造出“空中飛行堡壘”轟炸機，幫助盟軍取得了世界大戰(zhàn)的勝利。
有一份現成的事業(yè)擺在自己面前，是多少人夢寐以求的事情，菲爾卻不滿足于此，他沒有被眼前的利益驅使，選擇了適合自己發(fā)展的事業(yè)，所以他成功了。如果我們也能像菲爾一樣，把眼前的利益和長遠結合起來，那么成就一番大事業(yè)也是指曰可待的事情。這就要求我們在找工作時，不要過于在乎眼前的利益而忽略了個人的發(fā)展。有些入很關心公司在第一個月給的待遇怎樣、福利是否能落實、是否有獎金，卻對公司的培訓條件、繼續(xù)教育的計劃毫不在意，這就是忽視個人成長的典型表現。相反，如果我們只注重發(fā)展個人的能力，而忽略了薪金待遇，那將使我們的生活質量受到影響。
名牌大學畢業(yè)的小櫻選擇了一家小公司做助理，她認為自己剛畢業(yè)，沒有經驗，在小公司中能夠學到更多的東西。在此后的兩年時間里，她一直嚴格要求自己，積極參加公司的各種培訓，自己也很舍得在學習上進行投資。兩年后，她由一個小職員成為了公司的銷售部長，小櫻很滿足于現狀。
直到有一天，小櫻在上班的路上出了車禍，當住進醫(yī)院后她才發(fā)現自己兩年來的積蓄，連住院費都不夠。這樣她不得不開始反思自己當初的決定，看一看自己的朋友，薪水已經是她的一倍還多。并且，她發(fā)現自己這兩年來學習的知識，大部分對自己對公司并沒有大用途。小櫻終于明白，一味地追求能力的提高，也不是一種好的發(fā)展模式，這看似是用發(fā)展的眼光來要求自己，但從某種程度上而言，她已經停滯不前了。
出院后，小櫻毅然辭掉了工作，婉拒了老板的挽留，跳槽到了一個更大的公司。之前積累的經驗與一直以來堅持學習的成果，使小櫻在新公司中如魚得水。這一次，她吸取了教訓，有選擇性地進行學習，并且時刻關注自己的能力與收入是否成正比，在實現了自身發(fā)展的同時，薪水也在節(jié)節(jié)攀升。
當然，薪金和能力之間并不是完全平等的關系，把自己鍛煉成一個什么樣的人比要賺多少錢更重要，但是在此之前，要首先解決自己的生存問題，可以在維持自己正常生活的水平下，不計較薪金的高低，把提高能力放在第一要位。如果一年后，看不到實際上的經濟收入，那么就需要反思，這份工作是否真的適合自己，怎樣才能讓利益和自己的需求結合起來。眼前的利益，我們要把它當做是過渡期，而不是一種長久的打算。只有這樣，才能在兼顧長遠規(guī)劃的同時，爭取自己的利益不受到損害。
事實上，看起來最近的路，其實是最遠的；而看起來最遠的路，其實是最近的。所以，眼前的利益永遠只能作為一個跳板，我們要借此跳上龍門，而不是就此了結一生，生存是第一需要，發(fā)展和實現自己才是人生的終極需要和最高需要。