自我管理在某種意義上來說，是指個人在社會這個大家庭里，應(yīng)參照各行各業(yè)相關(guān)的規(guī)范條例來進行自已行為約束的過程，稱之為自我管理。為此，不論自己是單位工作者還是自由職業(yè)者，都離不開自我管理，那怎樣才能做好“自我管理”呢？我認為，要做好自我管理，首先要在思想上樹立自我管理的意識，合理規(guī)劃自己的工作目標，營造一個既能自我勵志，又相對寬松的工作氛圍，并通過工作實際來實施、總結(jié)再提高的全過程。
一、在思想上樹立自我管理意識
樹立自我管理意識在于從了解自己的不足開始，積極地融人團隊，更重要的是從主動理清思路，調(diào)整好自己的行為方式，找到一個合乎自己發(fā)展的途徑和平衡點，就像古人說的要每日三省吾身但前提條件是行動比他人快。
1．心態(tài)管理。
積極的心態(tài)帶來的是一種樂觀和自信，而消極的心態(tài)就會使自己悲觀、失望。但人的心情總有好與壞的時候，這是一種自然的發(fā)展規(guī)律，為此，自己應(yīng)該積極地去面對，尤其是在自己心情不好的時候，不要刻意或過分的去急于求成，因為這種好壞兼營的變換過程就是自己調(diào)整心態(tài)最好的自我管理。
2．自我定位。
一個人最怕的是忽略了自己的短處，不能很好地認識自己。在現(xiàn)實生活中，有一些人認為自己所從事的工作低人一等，所以在工作中敷衍了事、得過且過。工作不一定要轟轟烈烈，但要踏踏實實；工作不一定要是高官厚祿，但要有新的開始。
二、自我管理從合理規(guī)劃開始
自我管理光有意識是不夠的，更重要的是要有很強的計劃性，那怎樣才能做到合理的規(guī)劃呢？首先要對自己的工作作出明確的定位，并根據(jù)定位制定相應(yīng)的工作目標，進而落實到日常工作中，并以月計劃、周計劃、日計劃的形式加以實施?？傊?，規(guī)劃要結(jié)合自己的崗位來。
1．時間管理。
時間管理就是要求自己跟時間一樣，一分一秒、腳踏實地對自己的行為準則進行管理，它包括自己如何區(qū)分事情的輕重緩急，并按前后順序來提高工作效率，以使時間這一資源的配置達到最優(yōu)，從而實現(xiàn)其價值的最大化。
2．目標管理。
每個人都有自己不同的人生目標，但這種目標的量化和質(zhì)化是相同的，其中包括長、中、短期的目標規(guī)劃。目標管理，講究的是切合實際，再大的目標都要考慮到它的可操作性，而目標實施的過程，在于細節(jié)的操作，對于那些只注重結(jié)果，不注重過程的人，只會離自己設(shè)定的目標越來越遠。
3．盡忠盡職。
工作除了可以養(yǎng)家糊口、解決溫飽外，還蘊藏著成就自己理想和夢想的深刻意義。為此，工作不僅是為了賺錢，更多的是獲得學習的機會和成長的快樂。英國作家塞爾斯曾經(jīng)說過：“對大多數(shù)人來說，工作不僅僅是一種必需，它還是人們生活的焦點，是他們的個性和創(chuàng)造性的源泉?！睘榇?，工作中每一件事都值得自己去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應(yīng)該全力以赴、盡職盡責地去完成。
4．熱忱愛崗。
愛崗敬業(yè)是每個單位都提倡的，尤其是在成功的企業(yè)里，大多數(shù)員工貫徹了這一條信念。隨著社會的發(fā)展，工作競爭壓力越來越大，如果自己不能熱愛工作的話，就不可能發(fā)揮出自己的專長，也很容易被市場所拋棄。
5．自我學習管理。
周恩來說過：“活到老，學到老?！币虼?，自我學習管理首先要抱著一個積極主動的自學態(tài)度。要通過長期工作的經(jīng)驗積累來提高自己，做到在工作中學習，在學習中工作。
三、營造一個既能勵志，又相對寬松的工作氛圍
寬容、溫和的氛圍，可以增強歸屬感，但易導致管制不力，造成紀律松弛、秩序錯亂，甚至效率低下；嚴厲的制度和標準，可以保證品質(zhì)，促進效率，但機械性的行為易造成壓抑，使人失去參與意識和創(chuàng)新精神。因此，自我管理要圍繞所在企業(yè)的制度來進行，依托團隊的力量培養(yǎng)合作互助的意識來幫助自己樹立實現(xiàn)目標的信心，從而做到有效地克服困難、戰(zhàn)勝挫折。
1．環(huán)境管理。
環(huán)境管理就是自己對社會信息的一種管理，也是一種把握趨勢的管理，這種趨勢更多地要求自己要去適應(yīng)它。就像中國的太極拳講究的就是你中有我，我中有你，虛中有實，實中有虛，虛虛實實，真真假假的最高境界！
2．飲食起居管理。
人的身體就像高速運轉(zhuǎn)的機器，如果零部件壞了就要大修一樣，況且盲目的勞碌只會帶來身體更大的透支和工作質(zhì)量的下降。為此，工作、學習、生活都需要一個科學的管理，既要努力工作，又要努力學習、增長見識，還要兼顧好自己的生活和家庭。
四、在實踐中檢驗
自我管理離不開實踐的檢驗，每一次實踐都會有成績和失誤、經(jīng)驗和教訓，這就要求自己要學會及時總結(jié)，通過對前期工作的回顧和分析，讓自己及時取得經(jīng)驗和教訓，提高認識。更重要的是通過總結(jié)找出工作中的規(guī)律，幫助自己做好自我管理。
五、養(yǎng)成良好的工作習慣
作家杰克森·布朗曾經(jīng)有過一個有趣的比喻：“缺少了自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚，看著動作不斷，可是卻搞不清楚到底是往前、往后，還是在原地打轉(zhuǎn)。”為此，工作中良好的習慣對自己的發(fā)展很有幫助。如：每天早晨，把前一天寫好的工作安排看一遍，按時完成，下班前再翻看一遍，確定完成情況，再把第二天的工作安排記錄下來，以便明天按時完成。
每個工作崗位都有其重要性，為此，每一個普通的員工要學會控制自己，要有辨別是非的能力，不論工作難易，都應(yīng)該努力、認真地完成。