“管理者的領(lǐng)袖人物魅力有必要嗎?”在以管理者為對象的演講會等上面，經(jīng)常會被問到這樣的問題。但是我的回答總是固定的——“有的話很好，沒有的話也可以”?？傊恰霸趺礃佣伎梢浴?。
用手頭上的字典一查Charisma，會發(fā)現(xiàn)它的意思是“（特定的個人或地位所具備的）信服、權(quán)威”。所謂的“具備”，就如其字面意思一樣，是這個人與生俱來的，而不是勉強(qiáng)地必須制作出來的替代品。所謂的領(lǐng)袖人物的魅力，本質(zhì)上應(yīng)該是那個人身上具有的，周圍自然而然認(rèn)可的東西。
那么，多數(shù)人是在什么樣的情況下會認(rèn)可領(lǐng)袖人物的魅力呢?
管理者是技能（工作能力）和精神（思想力）能力的擁有者，發(fā)揮能力之后會得到結(jié)果。并且，還能強(qiáng)而有力地給部下指出方向性，能夠引導(dǎo)他們，“我們的前途就在那邊！”對這樣的人，部下會體驗到信賴感，感受到魅力。領(lǐng)導(dǎo)者本人即使不做任何偽裝，他的某種領(lǐng)袖人物的魅力也會自然而然地得到認(rèn)可。
再重申一次。所謂領(lǐng)袖人物的魅力，是“本身就擁有的”，而不是“制造出來的”。是別人認(rèn)可的，而不是自導(dǎo)自演地命令別人“認(rèn)可我”。在對領(lǐng)袖人物的魅力煩惱這個擔(dān)憂那個之前，作為管理者，將時間和精力傾注到開始錘煉自己的經(jīng)營能力和領(lǐng)導(dǎo)能力上，是更英明的選擇。