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HR必讀的五大暢銷(xiāo)人力資源管理書(shū)籍

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HR必讀的五大暢銷(xiāo)人力資源管理書(shū)籍

想要成為一名專(zhuān)業(yè)的HR,除了在靠前輩的指引外,還得多讀一些人力資源管理書(shū)籍,提升自己的各方面專(zhuān)業(yè)技能。下面,小編收集了HR必讀的人力資源五大暢銷(xiāo)書(shū)籍。

HR必讀的五大暢銷(xiāo)人力資源管理書(shū)籍

書(shū)名:《人力資源管理概論》

作者:彭劍鋒

推薦指數(shù):★★★★

內(nèi)容概要

《人力資源管理概論》是目前國(guó)內(nèi)最新的具有一定原創(chuàng)性的人力資源管理基礎(chǔ)課教材,是作者根據(jù)中國(guó)近年來(lái)人力資源管理的發(fā)展和實(shí)踐,以及多年的講課積累和給國(guó)內(nèi)許多著名企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)編寫(xiě)而成。全書(shū)從戰(zhàn)略的角度論述了人力資源管理新的理念、技術(shù)和一般流程,特別是人力資源各專(zhuān)業(yè)模塊系統(tǒng)在企業(yè)管理操作過(guò)程中的內(nèi)在關(guān)系與銜接點(diǎn),從制度、機(jī)制、程序和技術(shù)等方面構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。

讀者書(shū)評(píng)

讀了三遍彭劍鋒的《人力資源管理概論》并總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上,我認(rèn)為分析HR問(wèn)題的基本思路如下。首先,企業(yè)的人力資源管理是否是戰(zhàn)略導(dǎo)向的?HR部門(mén)的角色如何?其次,HRM是基于什么的,是職位還是能力或者職位+能力?由此決定其他職能模塊的重心。

書(shū)名:《人力資源管理》

作者: 加里·德斯勒

推薦指數(shù):★★★★

內(nèi)容概要

《人力資源管理》(第9版)以6篇16章的篇幅和非??勺x易懂的方式,全面、系統(tǒng)和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理,以及企業(yè)人力資源管理的基本功能、程序、技術(shù)和方法,從提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力的視角展開(kāi)論述了職位分析、人力資源規(guī)劃與人員招募、人員甄選與測(cè)試、候選人面試、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織更新、績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理、員工職業(yè)管理、戰(zhàn)略性薪資管理、績(jī)效薪資與獎(jiǎng)金管理、福利與服務(wù)、勞資關(guān)系與集體談判、雇員安全與健康、全球性人力資源管理等方面的基本概念、技術(shù)方法。

讀者書(shū)評(píng)

雖然之前也考過(guò)人力資源的的資格證了,但還是從這本書(shū)收獲不少。感覺(jué)國(guó)外的教科書(shū)的邏輯性和興趣味性方面要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)的教科書(shū)。 轉(zhuǎn)承起合和順暢,就像是作者在那一步步地思考一個(gè)龐大的問(wèn)題,然后通俗詳細(xì)地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái),完全沒(méi)有看國(guó)內(nèi)教科書(shū)時(shí)的分裂的感覺(jué),內(nèi)在的邏輯關(guān)系,還得 你自己去思考總結(jié)。

書(shū)名:《組織行為學(xué)》

作者: 羅賓斯

推薦指數(shù):★★★

內(nèi)容概要

本書(shū)共6篇19章,圍繞組織行為學(xué)這個(gè)中心內(nèi)容,分別從個(gè)體行為、群體行為、組織系統(tǒng)和組織動(dòng)力的角度,論述了組織管理中“人”的行為問(wèn)題。尤其是作者從大量的研究案例和數(shù)據(jù)中歸納出許多新穎而獨(dú)辟蹊徑的觀點(diǎn),如群體沖突的觀點(diǎn),作者認(rèn)為一定程度的沖突有利于改善組織的運(yùn)作績(jī)效等,此類(lèi)論述常常使人耳目一新。

讀者書(shū)評(píng)

讀這本書(shū),我總結(jié)了一個(gè)其實(shí)老生常談的讀書(shū)方法,那就是先看目錄。但,我要界定的是只針對(duì)類(lèi)似教科書(shū)式的書(shū)籍??茨夸洠辽賹?duì)我而言,不是看一下就能完全明白的,于是還得結(jié)合部分后面的正文看目錄,于是逐漸的,我看懂了書(shū)的結(jié)構(gòu),也許就大致明白了作者寫(xiě)作的思路。

書(shū)名:《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)》

作者: 馬庫(kù)斯·白金漢

推薦指數(shù):★★★

內(nèi)容概要

6大步驟。6個(gè)星期,帶你創(chuàng)造卓越的職業(yè)表現(xiàn);提供在線職業(yè)優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng),發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢(shì);本書(shū)提供在線“優(yōu)勢(shì)利用度測(cè)評(píng)”,被測(cè)評(píng)已被公認(rèn)為測(cè)試自身或團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)運(yùn)用程度的最佳方法。《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)》將為企業(yè)和個(gè)人打開(kāi)一扇探索優(yōu)勢(shì)的大門(mén),趕快投身于這場(chǎng)優(yōu)勢(shì)運(yùn)動(dòng)吧,讓自身快速得到提升。

讀者書(shū)評(píng)

這本書(shū)實(shí)踐性很強(qiáng),如果不在日常工作中踐行的話,看不出它的價(jià)值。 作者針對(duì)實(shí)踐優(yōu)勢(shì)理論,總結(jié)出三個(gè)誤區(qū)、SIGH、FREE、STOP、聊優(yōu)勢(shì)—我可以怎樣幫助你—聊弱勢(shì)—你可以怎樣幫助我、五個(gè)牢固的習(xí)慣,并設(shè)計(jì)出 模板和工具,簡(jiǎn)單好記又好用。書(shū)籍的風(fēng)格很像管理類(lèi)的互動(dòng)型課程,引導(dǎo)員引導(dǎo)大家完成每個(gè)階段的記錄、反思和計(jì)劃,我感覺(jué)挺不錯(cuò)的。

書(shū)名:《卓有成效的組織》

作者: 亨利·明茨伯格

推薦指數(shù):★★★

內(nèi)容概要

《卓有成效地組織》是作者最得意的著作,展現(xiàn)并整合所有關(guān)于“如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的組織”的研究。這就像一場(chǎng)盛宴需要細(xì)細(xì)品嚼,即不能急急忙忙像吃快餐一般,也不能像吃自助餐一樣信手拈來(lái)翻到哪兒算哪兒,而是要按部就班地從前往后看。

讀者書(shū)評(píng)

這是一本談”有效設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)”的書(shū),如果看完后合上書(shū)本,腦子里還是一團(tuán)漿糊的話,說(shuō)明這本書(shū)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)就有問(wèn)題。好在,明茨伯格教授深諳此道,按照教材的寫(xiě)法,由淺入深,一步一步引導(dǎo)你掌握5種基本類(lèi)型。