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投資報(bào)酬率(ROI)分析的四項(xiàng)基本步驟

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投資報(bào)酬率(ROI)分析的四項(xiàng)基本步驟

企業(yè)在做投資報(bào)酬率(ROI)分析時(shí),存貨投資和應(yīng)收帳款,都顯示在公司的資產(chǎn)負(fù)債表上(代表了企業(yè)在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)的財(cái)務(wù)概況),并且包括在營(yíng)運(yùn)資本里,后者是指企業(yè)營(yíng)運(yùn)上使用的資金,通常是定義為「流動(dòng)資產(chǎn)」減掉「流動(dòng)負(fù)債」。營(yíng)運(yùn)資本的需求,通常都是內(nèi)建在你使用來計(jì)算投資報(bào)酬率的Excel模型里,所以你不用擔(dān)心這一點(diǎn)。不過,在展開分析前,你還是需要了解,把現(xiàn)金收益跟現(xiàn)金支出拿來做比較的重要性。同樣的東西才能做比較,比較的基準(zhǔn)要合理。

偶爾,企業(yè)會(huì)根據(jù)投資對(duì)于營(yíng)收所造成的影響來分析投資項(xiàng)目。這是因?yàn)樵S多成立不久的企業(yè)著重在達(dá)成特定的營(yíng)收目標(biāo),以滿足他們的投資人。不過,營(yíng)收的數(shù)字無(wú)法顯示獲利率的好壞,更無(wú)法說明現(xiàn)金流。真正的投資報(bào)酬率分析必須要把營(yíng)收轉(zhuǎn)換成利潤(rùn),利潤(rùn)轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金。

以下是投資報(bào)酬率分析的四項(xiàng)基本步驟:

1.決定初始的現(xiàn)金支出。

通常這是分析里最簡(jiǎn)單的部份。你只要把投資的所有成本都加總起來。這包括了設(shè)備成本、運(yùn)輸成本、安裝成本、啟動(dòng)成本,以及人員培訓(xùn)成本等項(xiàng)目。用于啟動(dòng)項(xiàng)目的所有成本,都必須是初始現(xiàn)金支出的一部份。

如果你只是購(gòu)買新機(jī)器,要估計(jì)所有的成本就相當(dāng)?shù)睾?jiǎn)單??赡芤ê脦讉€(gè)月的項(xiàng)目或計(jì)劃就會(huì)比較困難。

2.預(yù)估投資產(chǎn)生的現(xiàn)金流。

這個(gè)步驟是最困難的。你必須估計(jì)這項(xiàng)投資將會(huì)產(chǎn)生的凈現(xiàn)金,并考慮到一些變數(shù),例如增加的營(yíng)運(yùn)資本、稅金的改變、非現(xiàn)金費(fèi)用的調(diào)整等。把現(xiàn)金流量配合年歷來考慮,可以讓你估計(jì)每一年、甚至每一個(gè)月的報(bào)酬率。你大多數(shù)的時(shí)間會(huì)花在這個(gè)步驟上。在這個(gè)步驟,你公司的財(cái)務(wù)部門會(huì)提出最難回答的問題,也會(huì)仔細(xì)檢視你的估計(jì)和假設(shè)。

3.決定你公司要求的最低報(bào)酬率。

最低的報(bào)酬率通常都稱為「門檻報(bào)酬率」(hurdlerate),這是由你公司的財(cái)務(wù)部門來決定。根據(jù)投資提案里所牽涉到的風(fēng)險(xiǎn)高低,企業(yè)可能會(huì)有不只一個(gè)最低報(bào)酬率。財(cái)務(wù)人員會(huì)先檢視公司的資金成本、特定項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn),以及放棄其他投資項(xiàng)目的機(jī)會(huì)成本之后,再?zèng)Q定最低報(bào)酬率。

4.評(píng)估投資項(xiàng)目。

這是最后一個(gè)步驟。計(jì)算投資報(bào)酬率的方法有四個(gè):還本時(shí)間(payback)、凈現(xiàn)值(net present value)、內(nèi)部報(bào)酬率(internal rate of return)、獲利率指標(biāo)(profitability index)。結(jié)果會(huì)告訴你,投資提案的報(bào)酬率,高于或低于公司的最低報(bào)酬率。有些計(jì)算方法也會(huì)協(xié)助你比較這項(xiàng)投資案與其它可能的替代投資案。

以上這些都是基本步驟,想要把事情做對(duì),還需要許多其他條件。你必須要考慮到金錢的時(shí)間價(jià)值。你必須要根據(jù)現(xiàn)金流量,而非利潤(rùn),來估計(jì)投資報(bào)酬。你必須要知道你公司的最低報(bào)酬率,而且你必須決定,對(duì)于你的項(xiàng)目來說,哪一項(xiàng)計(jì)算投資報(bào)酬率的方法最好。

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