別讓高增長破壞企業(yè)文化

每家公司都想要增長，但是成長通常會帶來一些小問題，尤其是在組織文化方面。如果你的公司成長得很快，以下是維護企業(yè)文化的兩個方式：

?多花時間溝通。如果員工不高興，不要試著壓制他們的怒氣，而應該要找出愿意多談的人，花時間聽他們說話，不要插入自己的想法，這樣你就可以多了解狀況，并平息他們的抱怨。

?評估文化。這件事很難做，但并非不可能。利用內部意見調查或訪談，以取得基準線。弄清楚為什么員工喜歡在你公司里任職，以及他們重視什么。用這項資訊來密 切注意對員工最重要的那些事情。