頭腦風(fēng)暴固然是為了集思廣益，卻也容易得到既無創(chuàng)意又無意義的共識。若你妥為管理頭腦風(fēng)暴的過程，它就是促進合作、刺激創(chuàng)意的利器。你可以：
1. 聚集背景各異的成員。聚集不同領(lǐng)域、文化、年齡層的成員。其中必須有具備相關(guān)專業(yè)的人，也要有對議題不太熟悉的人。
2. 選定決策者。如果你希望參與腦力激蕩的人都要達成共識，結(jié)局往往會得到最沒有想法的意見。你必須指定一人負(fù)責(zé)做出最后決定，其他人則負(fù)責(zé)提供想法、集思廣益等。
3. 保留想法。討論結(jié)束時，別急著完全否決遭淘汰的想法。有時候，若保留這些想法，日后其中有些想法反而能成為最后定案的構(gòu)想。讓大家選個點子，繼續(xù)發(fā)想。