工作若是對個人有意義，我們會覺得自己是工作的主人。但能把這一點(diǎn)當(dāng)成組織關(guān)鍵核心的公司，實(shí)在少之又少?？纯春芏喙締握{(diào)空洞的使命宣言，就能說明這現(xiàn)象?？斩吹氖姑酝皇翘撚衅浔淼靥岬焦镜膬r值觀，其實(shí)日常運(yùn)營中根本沒有實(shí)踐。
要讓員工有向心力，就該讓你的企業(yè)使命真正激勵人心，贏得員工的支持。使命宣言應(yīng)該具體、意義重大、能激勵員工。當(dāng)然，只把使命寫成白紙黑字或放在網(wǎng)頁上還不夠，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)以身作則，實(shí)踐使命宣言里呈現(xiàn)的價值觀，才能要求員工遵循。當(dāng)高層都說到做到的時候，員工才看得到他們向往的工作意義。