有些管理者喜歡讓員工彼此競(jìng)爭(zhēng)，但這樣可能會(huì)打擊團(tuán)隊(duì)士氣。你不必受這種氣氛影響，不妨和同事一起商量，找出不必爭(zhēng)得你死我活又能共事的辦法。向管理者坦白你對(duì)這種情況的感受，但記得要委婉，也要提出正面的建議。要是管理者覺得你只是在發(fā)牢騷，就不會(huì)把你的話當(dāng)真。你可以先和同事討論，再去跟管理者談，必要時(shí)和同事一起去也可以。對(duì)管理者明說你無意和對(duì)方一較高下以爭(zhēng)取公司注意，因?yàn)檫@樣只會(huì)讓你分心，無法盡全力表現(xiàn)。并問管理者是否能夠不讓你陷入這種局勢(shì)（并舉幾個(gè)實(shí)例，以防管理者沒意識(shí)到自己的行為），以便你發(fā)揮生產(chǎn)力，同時(shí)也對(duì)大家都好。
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