樂(lè)觀也可能危及團(tuán)隊(duì)

管理者個(gè)性樂(lè)觀是很好的特質(zhì)，態(tài)度積極、樂(lè)于投入的管理者，能激勵(lì)他人，也能讓他人樂(lè)在工作。不過(guò)這也有缺點(diǎn)。一個(gè)碰上棘手狀況卻過(guò)分樂(lè)觀的管理者，給人的印象可能會(huì)是你以為事情很簡(jiǎn)單，無(wú)需費(fèi)力。此外，要是你對(duì)團(tuán)隊(duì)面臨的問(wèn)題漠不關(guān)心、不加考慮，要操心個(gè)中風(fēng)險(xiǎn)的就是別人，而且你更可能會(huì)讓外界覺(jué)得，你認(rèn)為事情很簡(jiǎn)單，不可能有錯(cuò)誤與失敗。但睿智的經(jīng)理人，自然曉得錯(cuò)誤在所難免，失敗只是為了創(chuàng)意所付出的代價(jià)。所以，若你想問(wèn)你的組員：「這件事能有多難？」請(qǐng)先三思自己是不是過(guò)分樂(lè)觀。