管理培訓
管理培訓_*_ |信匯中正領導力

人文學院該如何縮小「技能差距」?

當前位置:
人文學院該如何縮小「技能差距」?

目前在學生、父母和雇主之間,有一項共識越來越清楚:當今人文學科的年輕畢業(yè)生,缺乏在后經(jīng)濟衰退期就業(yè)市場中成功所需的技能。有關這項技能差距的故事比比皆是,例如暢銷管理學書籍《向年輕人打開就業(yè)大門》(Opening an Employment Door to the Young)所描述的。

即便由高等教育領導人所執(zhí)行的研究指出,人文教育的學位在當前仍然是一項好投資,技能差距確實存在的想法卻與日俱增。對于人文教育學位的價值,聰明人或許會有不同的意見,不過無論你的立場如何,現(xiàn)況都必須改變。學校不能再繼續(xù)提出花費高昂的資格證書,而這份證明卻不能協(xié)助學生找到工作,展開職涯,不論這份證書的長期價值為何,情況都是如此。針對下列四件事情,高等教育的領導人和學生必須有不一樣的做法,好讓人文教育能夠在經(jīng)濟面維系下去—對于所有人都是如此。

1.?停止擔憂人文教育的真正價值。

由于媒體的不公平報導,以及家長對于人文學位價值降低的過度反應,高等教育領導人感到沮喪。不過,若想要運用長期數(shù)據(jù)和理性論證來扭轉(zhuǎn)公眾負面認知,無論采用什么戰(zhàn)略都注定會失敗。

上星期,一位大三學生向我坦承,她把主修從微生物學改成了英文,即使從未來就業(yè)的角度來看,她認為自己新選的主修頗為「危險」。家長、學生以及新聞界對于當前就業(yè)市場的挑戰(zhàn),都聽說過太多第一手的故事。想要說服他們事情并非如此,只會聽起來例如在抱怨。就到此為止吧!需要辯論的并不是人文教育的價值,而是取得學位時所獲得的技能,如何能被學生所認知,并且溝通給雇主清楚知道。

2.?運用整個學校社群來打造企業(yè)可以雇用的畢業(yè)生。

美國的學費折扣率日益升高,越來越多的學院和大學想盡辦法吸引優(yōu)秀學生,在美國,目前的營收模式除了最菁英和擁有豐厚捐款的學院和大學之外,其它所有院校都無法長久持續(xù)經(jīng)營下去。為了在新的競爭環(huán)境里蓬勃發(fā)展,各個院校必須讓整個學校體系一起參與,支持他們學生的個人發(fā)展和職涯發(fā)展。

我最近跟一所頂尖的研究型大學合作,聯(lián)合該校人數(shù)眾多但分散的教職員,共同努力,以改變學校求職支持服務的基礎架構。這一類改善對人文學科學生支持的協(xié)力合作,意謂著將行政人員、教師、學業(yè)與職業(yè)咨詢?nèi)藛T,以及校友、家長、募款人員和學生自己的活動連結起來。這并不是一項容易的工作。不過,明智的高等教育領導人認知到,想要提高畢業(yè)生的可雇用性,必須推動涵蓋整個學校體系的重大文化變革。

3.?全力以赴、正面應對求職的「技能差距」。

這么多人文科系學生在畢業(yè)后之所以求職不易,一個主要的原因是他們完全不了解,在當前極度競爭的就業(yè)市場里,需要哪些真正的技能才能夠找到工作。許多學校必須重新打造它們傳統(tǒng)的就業(yè)服務功能,以便提供最尖端的工具和個人指導,協(xié)助學生準備好面對「真實的世界」。

最新的人脈建立技巧、跟愿意協(xié)助的校友取得聯(lián)絡、教導例如求職者狀態(tài)追蹤系統(tǒng)之類的技術,以及密集指導通過Skype面試和當面面試,這些都必須成為學校的標準服務,好讓人文科系的學生更有競爭力。

4.?讓學生參與更多個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展的活動。

想要提升大學生的就業(yè)前景,大家心知肚明卻又不愿意承認的事實就是,很難說服年輕人充分參與有效開展他們職涯所需的活動。我在寫《畢業(yè)就有好工作》(Graduate to a Great Job)這本管理學書籍時,研究了一些「成功」的畢業(yè)生,其中有超過50%的人在畢業(yè)時不曉得自己想做甚么。

即使是擔心未來就業(yè)情況的學生,似乎還是不愿意投資足夠時間來熟練成功所需的技巧,比方說廣泛地建立人脈、深入研究行業(yè)、撰寫履歷和面試技巧。我的研究顯示,部分原因是學生還有其它事情要做,以及在情感上抗拒「長大成人」。不過,另一項因素是學生不了解他們必須要學習多少,而且學生和他們的父母都不太清楚,如何在目前的情況下找到好工作。

當前高等教育領導人所面臨的最大挑戰(zhàn),或許是如何激勵學生提早、并且時常參與職涯發(fā)展的過程。對于資源更為有限的大型公立大學來說,這尤其會是個問題。例如維克佛斯特大學(Wake Forest)及里德學院(Reed College)等私立院學,向來以主動積極處理其學生的職涯發(fā)展著稱,就是在學生大一時就開始跟他們討論職涯規(guī)劃。

想要提高人文學位的真正價值和認知的價值,學校必須停止辯論這個議題,開始致力推動相關的基礎架構和文化變革,聯(lián)合整個學校共同努力,協(xié)助畢業(yè)生準備好面對未來。要做到這一點,并不需要放棄人文教育值得爭取的崇高理想。

成就高成效,實現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓教材限時特惠! 立即購買 PURCHASE NOW